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雷雷制作了一份简历，决定去人才市场试着找找工作。
第一次走进人才市场的雷雷被火爆的场景吓到了，人才市场的大厅内人山人海，每一个摊位前都排着长队。雷雷是被别人推着往前挪动的。
雷雷并不怕挤人，令他感到痛苦的是，面对各种各样的工作岗位，他竟然不知道该选择哪个。客服专员、项目经理、文案专员、销售经理、编剧、产品研发专员、采购专员、人事经理、企划专员、网络编辑……雷雷第一次接触到这么多的岗位，完全不知所措。
雷雷从人才市场出来的时候，简历还捏在手里，皱巴巴的，一份也没投出去，因为他不知道哪个岗位是适合他的。
为了解决这个问题，他骑着自行车，直接从人才市场一路狂飙到市报业大厦，向比他早两年毕业、现在已经是晚报记者的师哥取经求教。
雷雷和这位师哥是在社团里认识的，大家在一起共事一年多，彼此很熟悉，关系也很铁。雷雷来到师哥的办公室，正好赶上中午吃饭时间。师哥见到雷雷非常开心，带他去报社附近的一家火锅店吃火锅，雷雷失落的心情有所好转。
饭桌上，雷雷向师哥述说自己的痛苦：“师哥，我不知道自己以后做什么，这该如何是好啊？”
师哥说：“这很正常，我刚毕业时也面临这种困惑，我等一会儿告诉你解决方法。”
雷雷兴奋地说：“为什么要等会啊？现在不能说吗？”
师哥说：“现在是吃饭时间，吃饭乃天经地义的头等大事啊。”
雷雷说：“你还是现在说吧，不然我根本吃不下啊。”
师哥见雷雷一副急迫的样子，说：“那好，我现在说，不过你得准备一张纸和一支笔。”
雷雷说：“这还不简单。”说着就从资料带中取出纸和笔。
师哥放下碗筷，说：“首先，你在纸上写下自己希望成为的职业身份，不要考虑能不能实现。”
雷雷认真思考之后，在纸上写下：歌手、老板、职业经理人、农场主、品酒师、赛车手。
师哥看之过后说：“你的想法还真多啊，不过，你需要对这些想法进行删减。删减首先要遵循的就是‘择世所需’原则，也就是说，你选择的职业要为社会所需要，是可以为别人提供价值的。我看了你的这些目标，它们都是社会所需要的，所以恭喜你，暂时不需要对它们进行删减。”
雷雷庆幸地点点头。
师哥说：“现在，我们要依据‘择己所长’的原则来对它们进行删减，请问，你最擅长的能力是什么？”
雷雷愣了半天也答不上来。
师哥反问雷雷：“唱歌你擅长吗？”
雷雷说：“还行吧，KTV里吼吼不像猪叫。”
“亏你还好意思说！”师哥接着问：“你的车技好吗？”
雷雷说：“我还没有驾照。”
“真佩服你。”师哥又问：“你对酒很有研究吗？”
雷雷直摇头。
师哥说：“那还不赶快把歌手、赛车手、品酒师删掉。”
雷雷删掉之后，纸上还剩下三个。
师哥接着说：“现在要考虑第三个原则了。请问，在剩下来的职业目标中，你真正喜欢哪一个？”
雷雷陷入了痛苦的思索中。
师哥看到雷雷脸上流露出的痛苦表情，安慰他说道：“你没必要现在就做出选择，寻找到自己真正喜欢的东西是不容易的，需要反复的思考、筛选，才能找到属于你的职业目标。你要做的就是反复这个过程，直到找到你的职业目标为止。”
确立自己的职业目标需要遵循三个重要法则：
1.择世所需。这一法则要求职业目标为社会和他人提供价值。
2.择己所长。职业目标应当是自己擅长的领域。
3.择己所爱。职业目标应当是自己的兴趣所在，是自己真正感兴趣的领域。
记得有一个很有成就的经理人给大学生做毕业辅导讲座时，有学生问他：“你说要设定自己的职业目标，然后再据此决定到底是继续升学还是寻找公司，继而决定学什么专业，寻找何种类型的公司，这点我很赞同，但是困难在于，以我目前的经验和认识，我不知道以后做什么工作比较合适，不知道我应该设定什么样的职业目标。况且，这个设定的职业目标也未必正确，也不一定能实现。”
这位经理人答道：“这个问题问得很好。诚然，经常有文章教育大家说要设定自己的职业目标，但是这些人在上大学的时候能够想到他们现在要做什么工作吗？能够为他们自己设定一个正确的职业目标吗？相信大多数人都很难做到这一点。反正在我大学毕业的时候，是根本没想到自己会做现在的这份工作。作为一个计算机专业的毕业生，我甚至设定自己的职业目标是去当电视支持人，并曾经去试过镜。仔细回顾本人的经历，我领悟到一个道理，最重要的不是设定的职业目标是否正确，而是你有没有去设定职业目标，并且有没有为之而努力。”
首先，你有可能永远无法设定一个“正确”的职业目标。一方面，职业目标最好和你的天赋及擅长相一致，但并不是每个人都对自己的天赋和擅长了如指掌，很多人可能是在经历了很多事情和尝试之后，才真正明白自己到底擅长什么。另一方面，每个人的成功都需要天时、地利、人和的配合。你可以设定一个能够利用到你天赋和擅长的职业目标，但是如果时代不给你机会，你也不可能成功。
其次，如果你设定了一个职业目标，不管这个目标将来是否会更改，也不管它是不是“正确”，只要你为之努力了，你就没有浪费时间，肯定会有收获，你离成功也就不远了。因为不管是什么样的职业目标，对能力的要求有很大一部分是一样的。比如说一个采购经理和人力资源经理，看似是两个不同的职位，其实，在能力的要求上有很多共同之处。比如人员管理能力、沟通能力、判断能力、影响能力、创新能力、执行力、正面思考问题的能力等等。如果你的职业目标是5年后做到采购经理，并为之努力了，那么你就已经学到了那些共同的能力。也许5年之后，公司业务的发展需要一名能干的人事经理，或者是你自己逐渐发觉你更适合人力资源经理的工作，那么即使这并不是你预先设定的职业目标，你也很可能较容易就胜任此职了。这也是为什么很多人升到管理岗位后，可以比较容易地转向其他岗位，并迅速上手。
所以，与其花费很多时间和精力去设定并追求一个所谓的“正确”的职业目标，不如根据你目前对自己天赋和特长及可能机会的了解，迅速设定一个还不错的职业目标，为之努力奋斗，并且随着你对自己天赋和特长的日益深入了解，结合实际机会，合理调整职业目标，从而拥有一个辉煌的职业生涯。