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华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
公司努力探索企业按生产要素分配的内部动力机制，使创造财富与分配财富合理化，以产生共同的更大的动力。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。这种矛盾是对立的，我们不能把矛盾的对立绝对化。改革开放前总是搞矛盾绝对化，不是革命者就是反革命，不是社会主义就是资本主义。而我们是把矛盾的对立转化为合作协调，变矛盾为动力。
——摘自《华为基本法》
华为管理层在号召员工向雷锋学习的同时又奉行“决不让雷锋吃亏”的原则，坚持以物质文明巩固精神文明，以精神文明促进物质文明，形成使千百个“雷锋”
得以成长的政策，并使该政策能永远执行下去。华为把实现繁荣、民族振兴、发扬时代的革新精神，作为义不容辞的责任，并借此铸造华为人的独特品格，华为坚持宏伟抱负的牵引原则、实事求是的科学原则和艰苦奋斗的工作原则，使政治文化、经济文化、民族文化与企业文化融为一体。
让奉献的人不吃亏是奉献精神得以继承和发扬下去的前提。