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我们要从管理上要效益，从管理效益中改善待遇。我们不断推行严格、科学、有效的管理，要逐步减少加班，使员工的身体健康得到保障。
有健康的身体，才有思想上的艰苦奋斗。
为了华为的生存与发展，第一代、第二代华为人不惜透支了身体，牺牲了健康。
——摘自《不要忘记英雄》
2006年5月28日，一名名为胡新宇的华为研发人员，因病去世。据报道，胡病发前曾长期连续加班，4月初即出现身体不适，4月29日，被转送到深圳北大医院，经医生拍片诊断为肺炎。5月14日，胡又被转送至广州中山医科大学第三附属医院重症监护室，直到去世。此事发生后，华为着手善后事宜，并专门提示员工们要劳逸结合，不要太劳累。
其实，对于员工的健康问题，任正非一直很重视，他曾经多次强调，要保证员工的健康，就要提升他们的待遇，对于贡献大、职务高的干部要提供更好的医疗条件。
2007年，华为在北京、上海、深圳等地大规模配备专职的健康指导专员，来保障员工的身体健康。健康指导专员的筛选要求也十分严格，招聘启事要求：健康专员必须是毕业于全科医疗、公共卫生、专科医疗等专业，有5年以上大型综合性医院临床工作经验或大型公共卫生机构业务工作经验；要具有扎实全面的医学理论基础知识和各科临床知识；熟悉国家医疗卫生方面的法律法规和政府卫生行政管理部门的办事程序；接受过OHSAS18001培训；具有良好的计划、组织、监控、沟通协调和应激的能力；要具备国家中级以上技术等级；具有良好的服务精神、监控能力、关系建立和收集信息的能力等。
身体健康的员工是企业正常运转的前提，尤其对于核心高管成员来说，一旦健康出了问题，对企业的影响更大。