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不要把学习英雄停留在口头上，要真正用心去学习。用服中心员工向我们展示的是什么呢？就是最具代表性的华为文化，只有文化才会生生不息，把我们带向繁荣。
精力应该放在搞好工作上。空抱着那些所谓的远大理想是错误的，做好本职工作最重要，这也是华为文化之一。
——摘自《资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息》
学习企业文化就会使你的重要工具发挥较大的作用。华为不存在空头理论家。文化要落实在奉献上，没有本领就无法实现奉献。
——摘自《谈学习》
1998年3月，华为出于战略发展的考虑，停止了110产品的开发和销售。开发部的员工纷纷流向其他部门，没有几个人愿意留下来陪着这些没有前途的产品。当时，110产品还有许多遗留问题没有解决，用户意见非常大。华为员工陈俊杰当时正负责开发后期的测试和工程文档工作，看着自己曾经开发、测试、安装过的产品项目就这么结束了，他心里很不是滋味，他默默地留了下来。两年后，从前离开的开发部同事们个个春风得意，在不同岗位上干出了非凡的成绩，而陈俊杰仍然留在维护事业部围着“老掉牙”的产品转。但是，每当他看到110产品经过自己与同事们的优化，已经很稳定地运行在网络上，为全国各地的公安机关服务，为社会治安发挥作用时，他心里就非常自豪。广西一位公安局通信科长曾经在电话中对陈俊杰说：“陈工，你的水平我很欣赏，有空来广西出差的时候，一定来我这里做客！”
华为有大量如陈俊杰这样在平凡的岗位上默默奉献的员工，踏实、认真地做好自己的工作，这正是任正非所提倡的。
任正非反复强调企业文化与奉献的关系。在华为的企业文化里面，艰苦奋斗是核心之一，而艰苦奋斗也是一种奉献，要求人们不能空谈，而是要实干，要脚踏实地，要有成绩。
踏实肯干的员工是企业稳定发展的根基。企业文化不是空谈的文化，而是实干的文化。