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我们不管是对人还是对物，都不应该动不动发脾气。愤怒不仅是可怕的，而且是很容易传染的，从而让自己和别人更加愤怒。但是反之，当你给别人送去关心和慈悲的时候，你必然也会同样得到别人的关心和尊重。
有一天，有一个叫林才的禅宗大师正在屋子当中打坐，突然，有一个人很莽撞地跑了进来，他不仅使劲把门撞开，而且还非常用力地又把门给关上了。由于这个人太着急了，把自己的一只鞋子给丢了。
此时只听见林才禅师缓缓地说道：“你先不要进来，应为你还没有得到自己的鞋子和门槛的原谅。”
这个人听完林才禅师的话以后，很是气愤，大声说道：“老和尚，你到底在胡说些什么啊？我早就听说这个寺庙当中的和尚、禅师一个个都不太正常，我看这话说的还真没错。看看，你居然还说我没有得到自己的鞋子和门槛的原谅，你不觉得荒唐吗？”
林才禅师听完这个人的牢骚之言后说道：“施主，请你现在就到外面去吧，我这辈子再也不想见到你了。没想到你居然如此恶毒地对待自己的鞋子和门槛，既然这样，你为什么不去请求它们来宽恕你呢？当你对我发火的时候，你就没有想到自己是如此的愚蠢吗？你为什么要把自己的怒火和鞋子联系起来呢？你为什么不能把鞋子和爱联系起来呢？
你难道不清楚愤怒也是一种关系吗？当你满怀怒火的时候，你把门关上了，而到了这个时候，你就与门产生了关系。你看看你自己所做的，那么用力把门关上，你这样的行为本身就是错误的，也是不道德的，那扇门并没有招惹你，你为什么要对它发火呢？你赶紧出去吧，如果你不进行道歉的话，永远都不要回来了。”
这个人被林才禅师训斥了一番后，明白了其中蕴含着的深刻道理：一个人既然能够发火，那么他也可以去爱，既然这样，我为什么不试着去爱呢？
这个人出去之后，望着刚才被他狠狠摔过的那扇门，顿时泪如泉涌，无法控制。接着他又向自己的鞋子鞠了鞠躬，而当他再一次来到林才禅师面前的时候，林才禅师张开了双臂拥抱了他。
在工作当中，有一些领导脾气暴躁，不懂得控制自己的情绪，动不动就对属下发脾气，这显然是不明智的，这样做不仅会影响到领导的威信，而且还会影响整个团队的和谐。所以，领导者应该学会控制自己的情绪，发怒是无法解决问题的，要学会冷静地处理问题，建立良好的上下级关系。