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“叮铃……”艾米敲了一下招呼铃，推介会要开始了。
全场都静了下来，艾米宣布：“大家上午好！再次欢迎大家来到‘神奇圈’，‘神奇圈’推荐会现在开始！下面有请‘神奇圈’的项目经理Lisa小姐给大家作介绍。”
Lisa站到了投影屏幕前，扫视了全场一圈，亮出了清脆动听的嗓音：“大家好，我是Lisa，很高兴由我来给大家介绍‘神奇圈’。
“大家对这一带也许不太熟悉，这里是上海少数几块顶尖的别墅区之一。我们集团在这里开发了不少项目。我在这里已经工作了5年，曾经给客户推荐过不少项目。但是，在众多的项目中，最能让我心动的是‘神奇圈’。严格来说，它不是一个房地产项目，而是一种思想的实践和分享的平台。”
是啊，“神奇圈”究竟是个什么项目？关莹在心里想，她在杭州也做过房地产项目的广告，对房地产比较熟悉。在这么一片高档别墅区中打造了一个全新的概念要做什么呢？要卖房子吗？她们这个年纪的人群显然是买不起的，要租吗？DM写着只要300元/月，这显然连成本都不够的，这究竟是个什么样的项目呢？Lisa的话引起了关莹的好奇。
Lisa背后的屏幕上，投出一幅PPT画面：
Lisa说道：“思考这些问题的，是我们集团的创始人——凯蒂女士。”
关莹听着Lisa的话，觉得有点新鲜，上面提到的这些问题确实是女性最关注的。这个老板倒是有点意思，一个房地产商关注女性的生存问题。
显然这三个问题引起了在座女性们的共鸣，有些人开始议论起来。
Lisa并没有打断大家的议论，而是与女性们进行了一些互动。
关莹觉得Lisa的提案很高明。提案一开头点出三个问题，引起听众的反响后，并不急于展开，而是与听众进行互动。互动的结果是，会场的气氛很快被调动了起来，显得非常融洽，有了这样融洽的气氛，就为后面的提案打下了很好的基础。关莹觉得自己又学了一招，至少到现在为止，自己是很有收获的。
互动得差不多时，Lisa及时地提出了问题：“现代的女性为什么会遇到这一系列问题？”Lisa停顿了一下，眼睛向人群中扫了一圈，似乎想征询大家的意见。
关莹想，这个问题可不好回答。
Lisa见没人回答，按了一下电脑，投影幕布上又换了一页。
Lisa继续说道：“在回答这一系列的问题之前，我们先从一个历史进程的角度来看。
“我们会发现，人类的每个历史阶段都会有一本‘谱’。
“这个‘谱’是什么呢？它就是——每个人生存在这个世界中的社会价值、社会阶层、社会地位、社会角色以及如何在这个世界中生存的准则、方法、规矩。
“在以前的传统社会中，一个人还没有出生之前，他的一生就已经确定了。每个人都有自己的社会价值、社会阶层、社会地位、社会角色，每个人也都有家传的营生与手艺，所有的一切都按照已有的规矩来办。”
Lisa也许想了解一下大家是否听懂了，稍微停顿了一下，看到大家反馈不是太踊跃，知道不是所有人都听懂了。于是，举了例子，说孔孟之道就是中国人在那个历史阶段的“谱”。
见大家理解了，Lisa指着那张图说道：“每一本‘谱’的产生、发展都有它的过程。在它产生的初期，旧谱开始消亡，新谱开始产生，新谱都充满了创造力，随着这新谱的发展、完善，最终新谱替代了旧谱。
“新谱一旦确立它的历史地位以后，它的创造力也开始衰减，直至消失。这个时候下一个新的历史时期到来了，又会有一种更具有创造力的新谱出现。
“新谱与旧谱的更替，存在着一个重叠、交替的过程，在这个重叠、交替过程中，旧谱逐步消亡、新谱逐步完善，这个过程，我们集团董事长——凯蒂称之为‘不靠谱’的阶段。
“生活在‘不靠谱’阶段的人们会比较矛盾。为什么会这样？”
关莹觉得自己的思路被Lisa提报中的那些“为什么”牵引着走。
Lisa继续分析：“这是因为，生活在新谱、旧谱交替过程中的人们，同时面对着两本‘谱’，一本新谱、一本旧谱。旧谱虽然在没落，但是它在人们观念中的习惯势力依然很强大，而新谱虽然充满创造力，但还在成长中。处在这种时代中的人们就会非常矛盾，这就好比一个人在弹钢琴，面前出现一新一旧两个老师，每人各拿着一本乐谱，旧老师要让他按照旧谱弹，新老师要让他按照新谱弹。估计再好的学生遇到这种情况都会犯晕，但是我们今天非常幸运地就生活在了这么一个不靠谱的时代中。
“造成现代女性的就业问题、剩女问题、婚姻问题的根本原因，就是因为我们处在‘不靠谱’时代！”
看着大家被吸引但又有些疑惑的眼神，Lisa继续分析道：“就拿女性就业问题来说，新谱告诉我们每一个人——男女是平等的。可是在现实生活中，不管是招聘单位还是应聘的女性都存在着旧谱——男主外、女主内的观念。
“女性是要结婚的，结了婚是要生孩子的，生了孩子就是要负责照顾孩子的，还要照顾家庭，这几乎成为一种社会共识。所以，任何一个有点经济头脑的企业都会算一笔账，用个女员工如果生孩子，就要给产假，产假期间公司还要付工资，有了孩子的女性在工作上的精力也不会像男员工那样多。所以只要算上这笔账，即使是我们在座的任何一位去做人事经理，也会多招聘男员工，少招聘女员工的。”
关莹想，这倒是事实，就是让自己去当招聘方，也要算算经济账的。她接触过一家工作强度让所有为它服务的广告公司都头晕的房地产公司，它的员工几乎都是眼睛红红、哈欠连天地在工作。他们老板号称，要把这种超负荷状态当做是企业的常态，’在工作中要把女人当男人用，把男人当牲口用。即使是变态的公司，也只能把女人当男人用，而不能把人当牲口用。女人被压榨了许多时间，终究还是不如男人实惠，因为女人总是要把一部分精力放在家庭、孩子身上。
Lisa接着说：“再拿剩女问题来看，在旧谱中，男主外、女主内，家庭是由男女合作，分工负责、共同经营的。用更为科学的分析来看，旧谱家庭中男的创造财富，女的经营家庭。男女的分工不同、职能不同，所以他们接受的教育、技能也是不同的，旧谱中男性学习的都是先生教的，当然课本是由孔子等男性编的。而女性学习的都是妈妈、婆婆教的，没有课本，主要通过妈妈、婆婆言传身教。这样教育出来的男女，自然就会懂得如何合作经营一个家庭。
“但是在新谱年代，女性从小接受的是男女平等式的教育，从托儿所、幼儿园开始，到小学、初中、高中、大学，男性、女性接受的都是一样的教育。毕业了又要面对同样的工作、同样的挑战、同样的发展，获得同样的成就。是不是这样？”Lisa又停顿了一下，这一下比较长，这是在给大家充分的理解时间。
沉静了一会儿，Lisa又继续提出问题：“大家有没有想过，这会给女性造成什么样的后果？
“如果我们把男性的身体和女性的身体看做是一种像电脑一样的硬件，而我们的学习过程是一个给硬件安装软件的过程，工作就是运行软件、建立数据库的过程。那么大家是不是发现，在这种男女平等式的教育与工作环境下，男性、女性除了身体的硬件不同外，他们内在的软件以及软件运行的数据是完全一样的。”
关莹的心中猛然发出“对啊”的同感。
Lisa很快地接着说道：“大家有没有想过，男性、女性之间这种内在软件高度相同会带来什么问题？这样，男女之间只存在着肉体的相互吸引，内在因素趋同了，也就没有了吸引力。这会带来什么样的后果呢？
“男女之间很容易因为肉体上的相互吸引而发生性行为，却很难因为内心的相互吸引而相爱。剩女为什么会剩下呢？从某种角度来看，就是因为缺乏这种内在的吸引力。我们会发现，女性工作时间越长，工作越有成就，越是容易变成剩女。”
关莹突然有种坏坏的念头，她想问Lisa，她是不是剩女，看到Lisa的眼光扫了过来，赶紧低下了头，装做在记录的样子。
Lisa见大家被她的讲话所吸引，继续说道：“这是产生剩女现象的一个方面，另一个方面，因为这种男女平等式的教育与工作环境，让女性拥有了在旧谱中男性创造财富的技能，女性拥有了创造财富的能力。
“她们可以在企业中取得高职位、拥有高薪与股权，自己拥有房产、汽车，穿名牌，高消费，拥有高层次的社交圈，这些以往女性需要婚姻才能获得的物质条件，今天已经不需要男人就能自己获得。当女人学会创造财富的时候，她已经不需要男人来为她们创造财富，她们更不需要去经营男人的财富。所以从利益的角度来看，新谱的男女平等，让那些事业成功的女性失去了对家庭、男人的需求，她们中有些‘花花丫头’就像有些花花公子一样，漂亮男朋友三天两头换，就像换衣服一样。当需要孩子的时候，完全可以做一个未婚单身妈妈。这样的女孩根本就不能称之为剩女，她们一点问题都没有，有问题的是新谱与旧谱的矛盾。
“客观地讲，真正成为问题的剩女，是那些内在已经被同化、事业上没有取得成功，也缺乏在事业上去取得成功的愿望与动力、能力，但又受到旧谱观念约束，并且缺乏经营家庭能力的女性，她们才是不靠谱时代真正的牺牲品。”
关莹的思路跟着Lisa提报在想，这样看来，作为女性要么拥有创造财富的能力，要么拥有经营家庭的能力。
关莹正想着，只听Lisa继续说道：“我们再来看婚姻问题。
“婚姻与家庭这两个概念，在新谱与旧谱中有着截然不同的内涵。但是女性对此的认识是含糊的，很多女性都沉浸在对婚姻、家庭的童话式幻想中。
“在旧谱中，婚姻是什么？婚姻是连接两个家族利益的纽带，是两个家族利益的重组，这种婚姻关系的缔结，不是婚姻男女双方的事，而是男女双方家族的团队决策的结果，所以当时讲究‘门当户对’。这种形式决定了由这种婚姻建立起来的家庭关系是十分牢固的。如果女方没有犯下特别严重的错误，一般是不允许男方休妻的。换言之，传统的家庭是很牢固的。
“但是在新谱中，婚姻与家庭完全是另外一个概念。新谱中婚姻的基础是双方的爱情。请注意：我这里说的是双方，是能决定自己命运和婚姻自主的双方，只要在这两者之间有了爱情，就可以缔结婚姻关系，建立家庭。而且缔结婚姻关系与双方的家族没有关系。这种婚姻关系就决定了新谱时代的家庭是个不牢靠的产物，只要双方有了爱情就可以去登记结婚，如果没有了爱情就可以离婚。打个形象的比方，新谱时代的家庭就是个爱情灯泡，两个人来电了世界一片光明就是个家，没电了世界一片黑暗就散伙，再去找来电的新家。这种自由就是受到法律保护的现代文明的婚姻自由。
“不知道大家注意到了没有，在我们这个文明时代，对于婚姻，我们的法律与道德其实是处在两个截然不同的时代。法律保护的是新谱时代的婚姻自由，道德维护的是旧谱的家庭责任。比如一个女人爱上了一个有妇之夫，而那个有妇之夫也爱上了这个女人，只要这个有妇之夫愿意，他就可以和妻子离婚与这个女人结婚，法律赋予这个男人离婚自由的权利，也赋予了他再和那个女人结婚的权利，那个女人根本不会背负破坏别人家庭的罪责。但是，社会道德就不是这么看的，我们首先会谴责这个有妇之夫是个负心汉、薄情郎，还会谴责那个女人是第三者，是“狐狸精”勾引人家老公，如果那个妻子找到那个女人痛扁一顿，旁观者估计也是支持那个妻子的。
“不管道德如何看待这个问题，最终我们的生活是依靠法律来保障的，道德在你真正遇到婚姻挫折的时候，除了能给你带来些许的心理安慰外，是没法帮助你找回曾经的爱情和曾经温馨的家庭的。”
关莹心想，分析得很对，为什么现在离婚率这么高？不就是这个原因吗？好多人只谈恋爱不结婚，不就是嫌结婚、离婚太麻烦吗？
屏幕上出现新题目：“生活在不靠谱年代，女孩应该怎么办？”
Lisa的声音响起来：“大家有没有想过这么一个问题？生活在今天这个时代的女性，有什么样的历史责任？”
“历史责任？！”关莹想。
Lisa继续说道：“生活在今天不靠谱时代的女性，要为未来靠谱时代的女孩创作这本‘谱’。”
“这个责任可是毛重大的（杭州话中‘毛’有蛮的意思）。”关莹调皮地用杭州话在心里说道。
Lisa说：“但是这本‘谱’是什么？没人知道！旧谱肯定不会回来，新谱现在看起来也不太靠谱。如何才能找到未来时代的‘谱’呢？”
Lisa斩钉截铁地说：“只有到生活中去探索、去试验、去实践！
“什么样的女孩能够进行这种实践、探索？
“我们认为实施这种探索、试验、实践的女孩，需要下面两个前提条件：
第一，不靠谱时代是个创造力的时代，所以参与这种探索、试验、实践的女孩，需要具有创造力的天赋。
第二，男女平等的环境给所有的女性创造了一个无比宽广的职场舞台，所以参与这种探索、试验、实践的女孩，必须要有在职场上通过自我奋斗获得成功的愿望。”
Lisa最后说：“‘神奇圈’就是为符合这两点要求的，并且愿意与我们一起来探索、试验、实践的女性打造的圈子。”
估计在此之前，女性们都没有听过这样深入、透彻的课程，而且完全是为女性所面临的问题着想，所以大家都显得异常兴奋，完全被这个神奇圈所吸引了，于是在底下纷纷议论起来。
屏幕在继续显示：这个神奇圈能提供什么？
女孩们议论了一会儿，Lisa继续讲道：“从神奇圈的建筑理念来说，这是一个参照计算机‘云’概念设计的建筑。什么是‘云’概念的建筑呢？就是把一些房间内的功能，放到云端——社区内实现。比如，房间内只有简单淋浴没有浴缸，但是我们在社区内有非常完备的洗浴中心；房间内没有厨房，但是在社区内有各种各样的餐厅；房间内没有洗衣机，也没有晾衣服的地方，但是在社区内有完善的洗衣房……为什么用‘云’概念来设计呢？因为云概念能真正实现‘圈子’的效果。
“什么是圈子？圈子就是让人们能经常见面交流、分享的地方。云概念的建筑把传统房间内的功能都放在社区中，增加了人与人见面与交流的机会，房间只是你睡觉以及处理个人卫生的地方。”
突然，下面有个声音响了起来：“那生活成本不是很高？”这正好也是关莹想问的问题，这里可是顶级的住宅区，如果把房间内的很多功能都放到社区里去了，那消费的价格要多高？
Lisa笑了笑说：“一会儿，我们有体验环节，你们体验过了就知道生活成本是不是很高。”
Lisa接着说：“刚才我简单地给大家介绍了一下硬件的情况，具体的，下午我们会安排大家去体验。我再给大家介绍一下‘神奇圈’的软件情况。
“‘神奇圈’并不仅仅是一处居所，更是一个训练、体验、交流创造力的平台。我们在刚才的提报中讲了，我们要寻找有创造力的，并且有愿望在职场上实现自我的女孩加入，所以，我们在‘神奇圈’中为大家提供两方面的服务。
“第一，我们为大家提供由我们集团董事长——凯蒂资助研发的职场洞察力训练课程。大家可能会问，洞察力与我有什么关系？实际上，我们现在流行说的创造能力、创新能力、创意能力、想象能力……这些能力都是人的某种心理基本能力的应用名称，我们统一称之为‘洞察能力’，简称‘洞察力’。以往我们都认为洞察力是可遇不可求的，谁都知道洞察力的重要性，但是洞察力有着什么样的工作原理，应该如何开发，一直没有搞清。我们董事长资助了一个关于洞察力的基础研究项目。我们会在‘神奇圈’中推广这种洞察力训练的课程。
“第二，我们利用我们集团的人脉关系以及董事长的人脉关系，给大家提供职业介绍服务，这不是一般意义上的职业介绍，而是直接面对企业老总。我们‘神奇圈’这个项目在这些人脉圈中已经有了一定的知名度，也得到了这些老总的支持，在培训之后，我们的职业介绍是很有优势的。”
有个女孩举起了手，Lisa停了下来问：“你有什么问题？请讲！”
“能介绍一下洞察力课程的时间安排吗？还有是怎么收费的？我有点担心是被忽悠过来的。”女孩直率的问题引来一片附和的声音。
Lisa解释道：“职场洞察力训练，大概包括了这样几个部分：第一部分是洞察力的基础知识课程；第二部分是运用洞察力的训练课程；第三部分是大家实践当中遇到的问题的咨询。这些服务贯穿于‘神奇圈’的学员整个学习期间。换言之，只要你不退出‘神奇圈’，就可以一直享受这些服务，其中课程的具体时间，到时会由授课的米尔森老师给大家讲。当然这些服务都是免费的。”
下面引来一片敬佩的“啧啧”之声。
又有女孩举手了：“请问，怎么才能成为‘神奇圈’会员呢？”
看到提报的效果不错，Lisa有些开心地笑了：“下一个流程是体验‘神奇圈’。等体验结束后，如果您想成为‘神奇圈’的学员，可以向我们提出申请，通过审核就可以成为‘神奇圈’的学员。”
在Lisa提报结束后，关莹和不少女孩迫不及待地就向Lisa要了申请表格。
中午的时候，体验流程开始，每人发了一张“神奇”消费卡，艾米给大家介绍了“神奇圈”中可以吃饭的地方，原来出了神奇圈，有各式各样的餐厅隐藏在绿树丛中。
半小时的就餐时间，关莹懒得动地方，就在会所里点了一份蔬菜沙拉、一份酥皮海鲜汤，送上来后附送了一份蒜香烤面包。细细吃完，一结账，服务生送来账单，消费卡内扣除了7元钱。
关莹看了一下账单，蔬菜沙拉2元，海鲜汤5元——这么便宜？刚才在点餐的时候，明明看见餐单上标着每样都要好几十元呢！
不一会儿，出去吃饭的女孩们纷纷回来了，都在说用“神奇卡”消费价格真便宜，东西还高档、好吃。
人员到齐后，艾米领着大家进入神奇圈会所，开始神奇圈的体验。
神奇圈就是一个空心的圈，由一条木栈道连接到岸边，道口有门卫，凭出入证进出。神奇圈的中间有电梯及旋转扶梯直达顶楼，每层都有四面通道连接那个圆圈。
地上有九层，一至六楼是居所，七楼整个是健身中心，八楼是洗浴中心以及洗衣房，九楼是研讨室，顶层是个休闲悬空广场。
地下一层是多功能大厅。地下二层是网吧，楼上每个房间在这里都有一个对应的座位。
走马观花参观一圈以后，有一个小时的体验时间，可以去洗浴中心洗澡，也可以去健身中心健身，去顶层喝咖啡，或者在地下网吧上网……
关莹来到了顶楼的悬空广场，从中心圆到外围的圆之间用透明的玻璃做地板，可以直接看到一楼，这样也不影响整个楼的采光。环形的广场上支起了一把把遮阳伞。
楼下就是掩映在浓密树荫中的别墅群，因为是别墅区，所以很安静，可以看到不远处的佘山。关莹想，在这里除了睡觉外，真的不用回房间——运动完了，就去洗澡；洗完澡就能洗衣服；洗完衣服，可以来这里坐坐，或者去网吧，那差不多就是私人的办公桌。关莹有些恐高症，下面的风景虽然很好，却也不太敢看下面，更不敢看脚下的透明玻璃了。
结束了体验流程，差不多每个女孩都填写了申请。
这是很新奇的一天……
回到杭州的几天，关莹的脑子里差不多还都是“神奇圈”的影子。她的内心十分渴望被神奇圈录取，她第一次尝到了等待录取通知的滋味。
好在忙碌的工作让她还能暂时忘却一下等待的煎熬，给“绿雨”餐厅写了宣传稿件，尹老板看了很满意，第二天就发了。给外婆画的百万美金，更是让老外婆高兴得合不上嘴。
在外婆生日午宴时，关莹接到了Lisa打来的电话，她被“神奇圈”录取了。