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这是一组真实的数据：
| 姓名 | 年龄 | 学历 | 职位 | 行业 | 薪资 |
|---|---|---|---|---|---|
| 王好航 | 30 | 二本本科 | 网络维护 | 黄金开采 | 15000元/月 |
| 张雷 | 29 | 二本本科 | 网络维护 | 家电企业 | 5000/月 |
同一个职位，薪资截然不同，你可能会觉得不够真实，但事实是，王好航是我的学生，他目前已经被公司调往澳大利亚矿区工作，按照澳大利亚标准拿 薪水了。
这个道理所有人都懂，就好像一个保姆，进了普通人家就只能拿普通薪水，进了大户人家必然更多（少数恶劣的有钱人家除外）。
论起热门行业，互联网上提供的信息就足够你看上半天。在本节中，我们去伪存真，多提供一些真实案例，供大家思考。
我们先来看一个案例。
郭跃航：
* 2008年 农大毕业 包装工程本科
* 2008年—2009年 时美家庭用品 总经理助理
* 2009年—2011年 飞天打印器材 项目部助理
* 2012年 计划二度跳槽
跃航不想做包装工程的技术工作，本来无可厚非。但是，他绝对可以选择一个和包装、农业、食品有关的“对口行业”，去做部门助理或总经理助理，而不应该选择时美家庭用品这个生产杀虫剂的公司。
所以，如果你学的是机械却不想做技术，如果没有明确的其他方面的专长，我建议你去一个机械行业的公司，无论是做客服、前台、行政还是项目助理，都可以。首先你会比非专业的人有一些优势，其次你以后会有转到核心职位的机会，第三是你能继续享有大学同学的人脉关系！
前面提到的王好航，幸运地进入了平均工资极高的黄金开采行业。据我了解，他们公司在中国的经营历史上尚未发生过跳槽事件，因为待遇已经好到无处可跳了。
在一个平均工资低的公司里，我们难以指望大富大贵；在加拿大洗盘子也能 月入近万元人民币，当然就是因为社会的平均工资高。
小珊曾拿到两个助理职位的Offer，一个是五星级酒店，一个是某高新技术企业位于深圳郊区的工厂。由于两边工资差不多，她想选择去五星级酒店，因为毕竟是在繁华的都市工作，而不是跑到荒郊野岭。
我没有直接告诉小珊我的意见，因为，即便作为“长者”，我也不敢贸然地为年轻人Play God（扮演上帝的角色），我只是建议她重新审视一下自己的择业标准：五星级酒店的平均工资，难道会比高新技术企业高？
对于应届毕业生来说，看行业的平均工资水平尤其重要，因为，不同行业不同公司的新毕业生起点工资可能相差无几，但十年八年之后，就会有天壤之别。
前些日子，我一个亲戚的女儿小颖在北京同时拿到两个Offer，一个是一家专门代理冷冻薯条的公司，另一个是一家代理纸制品和纸浆的公司。小颖说，如果她只接到一份Offer，不论是哪一份，她都会毫不犹豫地高唱着《义勇军进行曲》第二天就去上班。对于一个民办大专毕业各方面条件都普普通通的女孩子来说，她对工作性质和工资待遇并没有过高的要求，也没想过要慎重地画上一幅抛物线图，分析一下这个公司这个行业在未来的发展趋势。小颖还说，如果其中一份Offer比另外一份的月薪哪怕只高200元钱，或者上班离家哪怕近上三站地，她也会毫不犹豫地作出选择。而问题恰恰在于，这两份Offer从工资和上班远近来说相差无几，小颖和她当了一辈子巴士司机、从来没有换过工作的父母一下子没了主意。
我们给小颖所作的分析非常简单，要从行业发展和工作性质两个方面来分析。
1．行业的可持续发展。人们对薯条的需求以及人们对纸制品的需求，哪一个更有可能在未来的3年5年乃至15年之后保持稳中有升的势头？哪一个有可能会一落千丈或者萎靡不振？答案实际上非常简单，以美食闻名天下的中国拥有太多饮食选择，薯条能够挤占的空间实在有限；而且，人们越来越怕长胖、怕上火、怕得脂肪肝，对薯条的消费不可能大幅增加。相反，人们对纸制品的需求，一定会在未来保持稳中有升。包装牛奶盒用的卡纸、在中国市场上销量还微乎其微的厨 房用纸，在未来会长期保持强劲的上升势头。
2．分析工作性质。卖薯条和卖纸巾都会积累什么样的工作经验呢？小颖告诉我，薯条的主要销售渠道是酒吧和一些小型西餐厅，而纸巾的主要销售渠道自然是超市。假设小颖工作了5年，要么，她认识了很多酒吧的老板，她如果不想卖薯条，还可以卖酒、卖烟，顺便卖点爆米花给酒吧老板；要么，她学会了熟练地和超市打交道，如果她不想拓展纸巾的销售渠道，她可以利用原来的渠道经验卖毛巾、围巾、卫生巾！如果你是小颖，你会更愿意和酒吧打交道还是和家乐福打交道？
我并不是鼓励大家过分地挑肥拣瘦，一定要挖掘出一个未来有无限发展的行业来。在市场经济已经极大发展的今天，很难有一个行业会让普通员工一夜暴富。但是，相比之下，不同行业的发展空间还是有一定差距的。如果职位相近，大家当然要选择增量更大的行业。
薇薇，英语本科，毕业后进入丘比沙拉酱食品厂做生产总监助理，2年后，跳槽到惠氏公司做销售总监助理。
你认为，当年的薇薇，应该进丘比吗？
如果她不是存心想取代生产总监的现任老婆，那就不应该选这个职位！
试想一下：薇薇兢兢业业干了两年，陪着总监生产了N卡车的沙拉酱，她的职业发展，路在何方？
即便薇薇很出色，即便她的总监很想帮她升职，她怎么可能在一家沙拉酱厂找到更高的职位呢？哪怕有了5年资历，她也不可能成长为必须学食品专业才干得了的包装工程师、品控工程师啊！
所以，如果你并非计算机专业，即便一个软件公司招聘的市场推广职位，你貌似合格，我也绝不建议你去做！万一你工作一年就觉得厌烦，想内部转岗，你转去何方？相反，如果你进了一个没有行业壁垒的行业，比如啤酒公司，你可以申请去做销售渠道拓展啊，毕竟卖啤酒不需要学啤酒制造的专业背景。
现在，把我的学员提给我的两个问题列在此处，由你来尝试着解答现学现卖分析一番：
2．旅游管理专业，得到三一重工项目部秘书的工作，应该去吗？
现在，看看你的想法，和我的想法是否类似？
我分析：
以我能看到的角度，宝海锌业的销售部Offer是个不错的选择。因为这虽然是个技术类产品销售的岗位，但并不需要你现场去演示锌的制作工艺。所以，虽然是锌业公司，却由于是销售岗位，并未使你“永远都是外行”。
然而，三一重工的这个项目部秘书一职，我个人认为并不适合一个学旅游管理专业的人。我无法想象，一个学旅游的人工作两三年后就可以做三一重工的项目，因为项目部的职业通道十分明显：项目工程师——项目主管——项目经理——项目总监。
所以，综上所述，不是一家人，不进一家门，最好别进“咱永远是外行”的行业。
虽然前文我们给出了几个选择行业的方法，但实际上，我最想说的一句话是：听从命运的安排，有时候也是个最好的选择。
有人说我自相矛盾，明明前面大谈特谈可持续发展行业的巨大好处，现在又搬出宿命论来，让年轻人听从命运的安排！
之所以说“听天由命”，我的理论基础是劳动力市场的自我调节功能。如果一个人能力出众，却处在一个不好的行业里而工资低下，那么，这个人无论是自己跳槽还是被人介绍，进入一个热门行业的概率都实在是太高了。
从本质上来说，山的高度，也就是行业的高度，并不是你我的事业高度，“你爬到哪里”才是你我真正的高度。比如说，我们把电子商务行业比作珠穆朗玛峰，很雄伟高大，而把鲜花速递行业比作北京的香山，它简直就是一个小山包。但是，如果你在电子商务这个高山行业只爬到了中层经理的职位，而在鲜花速递行业却爬到了顶峰，那么，孰优孰劣？读者自能分清。
不左摇右摆，在一个行业逐级向上是个非常可信赖的选择。当年乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯卡利加盟苹果时所说的话是：“你想改变世界，还是想卖一辈子糖水？”这句话被所有人津津乐道，但是很少有人深究约翰 · 斯卡利先生在苹 果的工作业绩。事实是，约翰 · 斯卡利先生自己评价说：“回想过去，苹果雇请我担任CEO是个天大的错误。”从行业来看，“糖水”行业当然不能和“苹果”所代表的新兴科技相提并论，但是就约翰 · 斯卡利而言，他真正为世人所瞩目的成就，确实是在百事可乐缔造的，而在苹果，他是最终以被解聘为结局的。
所以，在各个行业乱花迷人眼的时候，也许你可以告诉自己：沉住气爬山，就是选行业的终结法。