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国家制定公布了妇女劳动保护法规。1988年公布了《女职工劳动保护规定》；1990年公布了与之相配套的《女职工禁忌劳动范围的规定》；1992年公布了《中华人民共和国妇女权益保障法》，在第二十五条中明确规定了“任何单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、哺乳期受特殊保护”；1993年又公布了与之配套的《女职工保健工作规定》；2001年10月公布了《中华人民共和国职业病防治法》，其中第三十五条规定：“不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业”，贯彻执行国家保护妇女的法规法令，是做好妇女劳动保护工作的重要保证。
国家卫生标准中有女工劳动保护规定。如2002年发布的工业企业设计卫生标准中规定：最大班女工100人以上的工业企业、应设妇女卫生室，且不得与其他用室合并设置。妇女卫生室由等候间和处理间组成。等候间应设洗手设备及洗涤池。处理间应设温水箱及冲洗器。冲洗器的数量应根据设计计算人数计算。按最大班女工人数为100～200名时，应设一具大于200名时每增加200名应增设一具。最大班女工在100名以下至40名以上的工业企业，设置简易的温水箱及冲洗器。
宣传和普及妇女劳动卫生知识。应向各级领导、劳保组织和女职工本人进行国家有关妇女劳动保护法规政策、劳动卫生防护知识的宣传和普及教育，促进妇女劳动卫生工作的顺利开展。实践证明，这是一项投资少、见效快的有效措施。
开展妇女劳动卫生职业医学科研工作。如车间空气有害物质卫生标准的修订与制订；某些化学有害因素、视屏等物理因素对女工生殖、胚胎影响的研究；制订妇女合理劳动强度分级标准；加强劳动生理、劳动心理与人体工效学的研究等。
女职工劳动保护工作与妇幼保健工作密切结合。