下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
老实人步入社会，首先需要培养的便是职业化素质。但某项针对在老实人中占绝大部分的刚刚毕业的大学生所作的调查显示，90%的招聘企业对这些人的职业化素质持怀疑态度。老实人由于缺乏独立性及坚韧性，其不成熟的心态和不规范的行为往往会在职场中暴露无遗。职业素质，对于求职者来说至关重要，而这恰恰就是毫无职业意识的老实人们所缺少的东西。
老实人初入职场，其核心能力已在大学或者之前的工作中初步成型，这些职业能力有待在日后的工作中逐步激发。相比这些职业能力来说，用人单位在人才招聘中，更看重的是这些人与生俱来的或者说后天熏陶培养的职业素质。这些素质更多地体现在求职者的人生观，价值取向，意志以及气质上。老实人往往不注意这类个人软件条件的表现，在求职过程中极容易暴露浮躁、虚荣、偏执、难以相处等缺点。一旦让用人单位有所察觉，即使你有再扎实优秀的职业能力，也会失去被录用的机会。
那么，老实人应该知道的职业素质到底有哪些呢？
责任感。
老实人在成长中，将慢慢脱离学校以及家长的庇护，从刚刚毕业面对社会时的那种茫然无措，到步入社会后的那种无所适从。老实人首先要培养起自己的责任感：为自己的未来负责，对自己所选的工作负责；在失败与挫折之后首先要考虑到的是自己的疏失，而不是把矛头指向别人，把自己留下的烂摊子推给别人处理。一个没有责任感的人，他的职业观是残缺的，他无法与自己的战友、自己的企业同舟共济，在困难面前甚至会撒手不管，一走了之。所以，不知责任感为何物的人，是无法得到任何招聘企业的青睐的。因为他的不负责任会给同事带来困扰，给团队带来灾难。
规范化。
现代的年轻人多以有个性为荣，老实人更是会把自以为豪的个性随身携带，随处张扬，他们喜欢特立独行，他们喜欢标新立异，可谓是“万家争鸣”。但是，没有规矩不成方圆。进入社会，企业希望自己员工的行为都要规范化，这其中包括作息时间的规范、工作方式的规范、管理制度的规范。这些企业会为员工规定各种制度作为标尺，并时刻提醒员工要参照这把尺子规范自己。老实人不要把大学时期养成的个性带入职场中，按照制度低调办事的人才是用人单位所欢迎的对象。
敬业。
老实人在日后找到的工作，有可能不是自己所喜爱的，甚至于和自己的专业能力也不相符。这时，这份工作就成了老实人的一项考验。不要以为工作不好就索性不干，敬业是对员工工作态度的基本要求。无论工作中有多少困难。有多少艰难险阻，你都要尽自己最大努力将它干好，这就是敬业。它是一个人责任感的延伸，如果在工作中缺乏这种意识，任何工作带给你的除了折磨外就剩下了有限的金钱利益，它丝毫不能实现你的人生目标，体现你的价值。
目标。
目标的制定在老实人中可以产生两种极端，一种人由于太老实，思维不活跃，对自己的未来想的太少，想的太浅而没有为自己制定任何目标，只能走一步算一步。另一种人则是因为没有主见，人云亦云，看见别人的发展路线好就照搬过来，完全不考虑适不适合自己，这就相当于从一个点上射出无数条射线落在无数个目标上，而在追寻这些目标时，就像熊瞎子掰苞米，到了最后甚至连一个都没有得到。老实人制定目标应该“立长志”，而不是“常立志”，更不能“不立志”。真正的目标应该联系实际与理想，最重要的是要有实现的可能。在制定目标时，应该将实现它的过程分成数个步骤，考虑一下自己是不是有能力来完成这些步骤。在向着自己的目标而努力时，迈出的第一步至关重要，如果连第一步都迈不出去的话，那你拥有的并不是一个真切可行的理想，而只是一个幻想。
控制力。
理想的实现关键在于一个人向它迈出的每一步，这种步伐需要有自己的控制力，才能迈得踏实，迈得合理，这种控制力也可以说是一种运筹帷幄，它包括制定计划的能力，分配时间的能力，安排过程的能力和对突发事件的应急能力。大多数老实人意志薄弱，自我掌控的能力差，这需要在日后的工作中慢慢积累，慢慢磨练。这些虽然不是招聘企业的重点考察项目，但却是老实人完善自我所必须培养的素质。
行动力。
制定出了可行的计划后，接下来最重要的还是要有完成这些计划的行动力，别让自己变成一个空想家或者大话王。这种行动力包括展现自我的能力，逐步完成计划的能力，获取各种知识技能的能力，与人合作的能力等等。行动力是成功的必要条件，不论在简历上还是面试中，都要写上自己的行动力，说出自己的行动力。一个有着强大行动力的员工，他的实践能力以及办事效率都是毋庸置疑的，这也正是一个企业所需要的。
创意。
企业要发展就要不断地创新，而要创新就得有创意。技术的推陈出新，产品的更新换代这些都需要大量的“点子”，一个创意小到可以帮助一个选题的创立，大到可以挽救一个濒临破产的企业于危难。所以同那些高效精干的实践型人才一样，企业也同样欢迎那些足智多谋的智慧型人才。而老实人由于思想过于陈腐，不习惯接受新的事物，他们只知道按照之前别人的轨迹办事，所以使自己思维的惰性越来越大，毫无创意可言。对于这类不爱动脑筋的老实人来说，应树立不断汲取新鲜学识的观念，随时更新自己的社会信息，把自己快上锈的脑袋转动起来。一个有创意敢创新的人才，不但有不断进取的能量，更会利用自己的智慧在创新中为企业创造财富。
承受能力。
心理问题已经成为当今社会的重点问题，无论你是不是老实人，高负荷的生活压力、错综复杂的人际裙带关系、苛刻的求职环境都容易导致任何人的心理崩溃。所以经常在职场中慢人一步的老实人更应该有清醒的认识：工作本身就不是一件轻松的事情，困难在工作中不可避免。让自己时刻保持一种乐观向上的心态，不但能让自己轻松地应对各种困难，也能给他人带去安全感。用人单位之所以要考察应聘者乐观与否，就是因为能轻松面对压力，敢于接受各种挑战的员工，才能为企业带来成功。
合作能力。
竞争与合作看似矛盾，却是决定人类社会发展的永恒统一体。在求职过程中，用人单位在考察求职者是否有竞争力的同时，他们更看重的是这个人的协作性。一个人如果不乐意和他的同事友好相处，总爱把自己当成“独行侠”的话，那么就会影响团队的工作气氛和工作效率，也会造成公司的不团结。所以在公司的用人原则上，他们往往更倾向于一个能力平庸但愿意与人通力合作的人，而不是那种恃才傲物，大逞个人英雄主义者。
交际能力。
人际关系是促成事业成功的重要因素。一个交际能力不凡的人可以从他人处获得更多的信息、机会以及工作上的便利。通过与他人的相识相知，可以不断地丰富自己的见识，也同样会让更多的人记住自己的名字。老实人的通病就是不善交际，这需要在接触不同的人群中慢慢培养。对于老实人沟通能力的要求而言，起码要做到不能在面试官面前紧张地抓耳挠腮，张口结舌。
求职是人生的另一个起点。老实人要有“紧随社会发展”的意识，只有认清自己的性格缺点，了解自己的思维缺陷，才能转变角色，获得成功。