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今天的商业环境已经发生了天翻地覆的变化，我们生活在一个开放、繁荣、自由、融合的信息化时代；如果你所雇用的员工不具备一定的知识宽度，那你的公司就是一个由众多“瘸子”组成的“残疾”组织，是很难在这个世界上找到长久稳妥的立足之地的。所以，一定要确保你的员工具备广博的知识，能够把人文科学和社会科学融入到专业技术领域。
那么，如何考察应聘者的知识宽度呢？大家都是揣着一纸文凭而来，学历相当，态度谦恭，笔试的成绩和工作能力也都相仿，因此在很多用人者眼里，考察应聘者的知识宽度变得和隔皮猜瓜的差事一样困难。
其实，这么想无异于小题大做。一般说来，掌握员工知识宽度的途径有两个：笔试和聊天。然而笔试的弊端有很多，比如，应聘者容易弄虚作假、纸上谈兵、考察不够全面等等；而通过谈话就可以在一定程度上避免这些缺陷，只要注意沟通，加强交流，你就可以大致了解应聘者的知识宽度到底如何。一般来说，你的谈话应该包括以下几个方面：
(1)时事政治。对时事的了解，可以折射出他本人的求知欲和好奇心。一个优秀的员工不一定非要“家事、国事、天下事事事关心”，但对我们生活的这个世界一定要有基本的了解。保持对国际国内重大时事的关注，对外面的世界有一个好奇心，这对提高一个人的整体素质、开阔视野是很有帮助的；否则，“两耳不闻窗外事，一心只为薪水忙”，其局限性是显而易见的。
(2)爱好与特长。了解应聘者的爱好与特长不仅能让你从中窥探员工知识面的宽窄，更能让你及时发现应聘者的长处，从而做到让合适的人做合适的事，有利于人力资源的合理配置。
(3)社科基础知识。一个顶级优秀的员工离不开完善的知识结构，而完善的知识结构当然离不开基本的社会科学知识。无论是理科还是文科专业，社会科学知识的完善都是必需的。
(4)行业动态。和一个人的知识面联系最紧密的就是看他是否了解自己的行业动态。如果他只知道在既定的工作岗位上像老黄牛一样辛苦劳作，无论他多么卖命，他所得到的评价都不应该太高。其精神固然可贵，但做法绝不可取。一个真正敬业的员工会时时刻刻对自己的行业发展动态和最新资讯保持高度的警觉，所以在你们的谈话过程中，你应该有意无意地触及到相关的行业动态。
只要你们的交谈包括以上几个方面，往往在家常似的闲聊中，应聘者不知不觉中就把自己的底细“出卖”给了你。这时候，你的谈话就是一种标尺，通过这次测量，你对应聘者的知识宽度就会有一个大体的认识了。