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中国企业很少说使命感、价值观、理想、共同目标，而国外企业讲的最多的就是使命感和价值观。谁都知道现在的阿里巴巴公司，有一个汇聚了世界精英的团队，但是，平时我们在用人上，“精英”却不是首选，甚至连第二都排不上。我们选的是对公司的价值观有认同感的人。
我觉得人才进入我们这公司以后，必须要认同我们的文化，认同我们的理想。只要他不认同我们公司的目标——阿里巴巴要做80年的公司，或者认为，最好上市以后，大家分手就走，这些人就不应该让他们进来。进我们公司有一个月的专门培训，从第一天起，我们说的就是共同的价值观、团队精神。我们要告诉刚来的员工，所有的人都是平凡的人，平凡的人在一起，做件不平凡的事。如果你认为你是“精英”，请你离开我们。
——马云2005年接受媒体采访时的话
马云经常说出拒绝“精英”的话，可能让人很伤心。但在拒绝“精英”的背后，是马云对价值观的重视和坚持。
比如，在阿里巴巴公司的平时考核中，有一类人业绩很好、价值观特别差，换句话说，每年销售额特别高，但是根本不讲究团队精神，不讲究质量服务。这些人被阿里巴巴称为“野狗”，会毫不手软地“杀”掉他。对那些价值观很好，人特别热情，特别善良，特别友好，但就是业绩永远好不起来的人，阿里巴巴称之为“小白兔”，对此也并不欢迎。不过，两者还是有很大差别的，“小白兔”在离开公司三个月后，只要他能把业绩搞好，还是有机会再进阿里巴巴，而“野狗”就没有这个机会了。
伟大团队的定义是：平凡的人在一起做不平凡的事。