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前言 PREFACE

企业最需要的是管家型的好员工

在一个企业中,什么样的员工才是好员工?好员工应该具备什么样的特质?怎样才能成为一个好员工?同在一个单位工作,同等的学历和相差不多的年龄,为什么有的员工业绩好、工资高、待遇丰厚、受老板的青睐?而有的员工干了很多年,依然业绩平平、工资待遇不高、老板对他们视而不见?这是值得很多员工思考的问题。

经过大量的调查,我们惊奇地发现,各个行业、各个公司中的好员工都有着很多共同的特性,首先这些员工总是把自己当成是公司的管家,拥有良好的工作心态,在关键时刻他们能够作出正确的选择;在工作中,他们总是积极地为公司创造利润,有着良好的人际关系,并且备受公司和老板的青睐。

好员工绝大多数都热爱自己的工作,并且不断追求卓越,好员工自始至终都会以“完成任务”当成自己的责任,并以追求卓越、做到最好的标准来不断要求自己。

好员工不会惧怕承担责任,会认真地对待工作中的每件事情,即使老板没有交代他们做某件事情,他们也会积极主动地去做,从而超过公司和老板的期望值。

与好员工相比,那些消极、被动工作的员工,总是习惯给自己寻找各种各样的借口,而且总是把失败的原因归结到公司、老板或者其他人身上,他们习惯了指责、批评、抱怨,因此他们很难受到老板的肯定和同事的欢迎。

如果一个员工不能将公司的利益放在首位,即使他有再大的才能,也算不上是好员工,一个时刻为自己的利益着想,甚至不惜牺牲公司的利益来成就自己的利益的员工,最终会被企业所抛弃。

好员工非常注重个人形象,时刻想着维护公司的形象与声誉,无论是在公司还是其他地方,他们都非常注重自己的言行;好员工从来不做“独行侠”,而是有着高度的团队精神,他们都清楚,所有成就的取得,都是团队共同努力的结果,只有把个人的潜力和团队向结合,才能为公司创造更多的利益。

彼得·德鲁克说:“上天赐予了你工作的本能,因此,你千万不能懒散,这只会让你蒙受不幸。这个世界上,有人利用自己的天赋给社会创造美好的事物,而有的人却漫无目的,浪费自己的天资,直到晚年仍然身无分文。原本可以创造美好的人生,结果却与成功擦肩而过。”

假如你渴望获得更高的职位、更多的薪水、更大的荣誉、更好的成功,你就要努力让自己变得积极乐观、勤劳、敬业,你要善于思考,要怀着一颗感恩的心来工作,真诚对待每个人,只有这样你才能成为一个好员工,成为企业的“好管家”。 WGwgcKZPOshAZh676CBbJNpTLNaATGytM82M0HHdl+eH6VV+6tM/qB00ikbuFbJ4

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