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有能力的人会被称为“能人”，可是现在有很多公司老板不喜欢招这样的“能人”，为什么呢？原因很简单，因为这样的“能人”不够稳定，很难令老板放心。
社会科学网有一则《对企业中跳槽现象的解读》的报道，其中讲述了员工跳槽所产生的影响：技术型员工对企业不忠而频繁跳槽会带走企业部分经营管理策略、技术技能和管理经验等，这样一来，就会使企业的一部分无形资产流失，损失巨大。其次，还会影响其他员工，一些员工频繁跳槽会引动其他员工的跳槽心理，这样一来，肯定会影响企业的稳定发展。
试问，这样频繁跳槽的员工，就算是有能力的人，又会得到哪个老板的重用呢？相反，对于那些长期卧槽于公司的老员工，老板们是不是会更器重呢？
2006年9月底，在湖北省信息化培训中心举行的人力资源管理研讨会上，数十家IT公司的人力资源经理表示，IT人才流动性过大，有些公司的人员流动率甚至达到了75%。据湖北省信息化培训中心责任人彭义兵介绍：“一名员工一般要在一家公司待上五六年，才可能有较深的了解，真正地适应公司的发展，公司也只会把这样的员工认定为自己的核心员工。”当公司认定一个员工的时候，这个员工总会比不被认定的员工更有机会去实现自己的价值，“升职期”就会不约而至。
“能人”也有可能因为频繁的跳槽被慢慢埋没，而那些能扎根于公司中并且有能力的人，更能吸引老板的眼球，因为公司更看重那些忠诚不贰并且有能力的员工，还是一样的道理，一旦员工被企业领导、公司老板重视，那么他们的升职空间就会变得比普通员工更大。
一位企业的总经理明确表示，她的公司不需要频繁跳槽的员工，她还说过这样一句话：“如果员工连最基本的耐心都没有，很难相信他能在工作岗位上兢兢业业地工作。”在老板眼中，这样的员工即使再有才也不会被看成核心人员，不会得到老板的认可和信任，那么对于员工来说，无论是实现其本身价值，还是满足自己的物质需求，都是很难实现的。
在古代，这样频频跳槽的“能人”不被“老板”重用的例子也有很多，“能人”们希望借助另一个空间去展示自己的才能，但是往往会适得其反，他们始终没有进入“老板”的法眼。俗话说，“人中吕布，马中赤兔”，这句话足以证明吕布是个能人，用现在的一句话说那就是典型的精英，但他却是个“跳槽专业户”。吕布本是丁原的部将，可是后来却杀了丁原投靠董卓，随后又杀了董卓。就在他两次背叛后，他有了自己想要的权和位，可没过多久就又生变故，于是吕布又接着跳槽，去投奔袁术、袁绍，但在他们手下的日子也不好过，整日提心吊胆的。后来，他得到了兖州地方势力的支持，于是起兵对抗曹操，结果不幸的是，他被曹操击败了。最后狼狈不堪的吕布被刘备收留，可是谁也没想到，吕布并不是那么容易平息之人，他还想夺下徐州，结果兵败被杀。一身本领的吕布竟会有如此结局，实在让人唏嘘。
现在很多公司都需要稳定性高的人才，因为他们需要对新职员进行为期几个月的培训，这几个月的培训可不是那么简单的，公司会投入很多人力、物力、财力等，如果培养出的优秀人才都选择跳槽，会让公司投入的资源全部浪费，而且还会影响其他员工。换个角度说，如果你是公司的老板，试问，你敢重用这样的人才吗？
恐怕没有哪个老板喜欢经常跳槽的员工，更没有哪个老板赏识对公司不忠心的职员，只有专心做好自己的本职工作，没有“身在曹营心在汉”的心思，“升职期”才会离你越来越近。
