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《名贤集》中提到过这样一句话：“一马不鞴双鞍，忠臣不事二主。”在职场中，老板更欣赏那些对自己、对公司忠诚不贰的好员工，因为这样的员工会不断地给公司带来更好的发展。
老板赏识忠诚的员工，就使得一些没被赏识的员工选择跳槽，但是，他们依旧没有得到下一个老板的赏识，那么升职的可能性变得小之又小，其实这也就是为什么老板都喜欢忠诚员工的原因。那些经常跳槽的人，给老板的第一印象就是他们的可信度不高，频繁跳槽者随时可能对另一个老板表达他们的忠心，这样的员工公司需要吗？这样的工作态度老板赏识吗？
王剑是广州一家公司的业务骨干，他有很高的学历，也深得老板赏识，所以领导给王剑分配了比别人要多的任务，知道他一定会好好完成。开始的时候王剑很欣喜，觉得领导非常器重自己，于是很认真地完成每天的工作，质量也非常好。可是工作半年后，王剑心理有点不平衡了，令他心理不平衡的原因是：大家拿一样的工资，却做不一样的事情，到底是老板器重自己还是老板反感自己呢？日子一天一天过去，也不见老板有任何想要提拔自己的意思。
王剑越想越不对劲，这样的工作什么时候到头呀，于是，他决定跳槽。在朋友的推荐下，王剑应聘到了广东佛山的一家房地产公司任市场部主管。没干多久，他的心态又渐渐失衡了，他对这里的工作极度不适应，待了将近半年时间，他又决定辞掉市场部主管这份工作，想回到原来广州的那家公司，还是单纯地从事专业技术工作。可是，就在他辞掉工作准备回广州的时候，原来那家公司的领导却委婉地拒绝了他。这样的拒绝令王剑非常沮丧，无奈之下，他只能选择到另一家小公司工作，而且只能从小职员做起。
谁也没想到王剑会有这样的结局。如果他再坚持一段时间，没有选择跳槽，而是忠心地在原公司干下去，那么他很可能会得到老板的赏识，他升职的可能性就会非常大，他的“一官半职”总会有柳暗花明的一天。
其实，社会上有很多像王剑这样的人，他们想知道老板心里想的是什么，需要什么样的人。据职场市场网的调查显示，有近八成的职场人有过跳槽的打算，但是一半以上的跳槽者在跳槽后产生了极大的挫败感，他们不但没有得到新老板的赏识，而且跳槽后的工作状态也不理想。
近年来，人们不难发现，许多企业在招聘的时候都会有这样一个要求——对企业要有较高的忠诚度。古往今来，也不难发现，任何一个时期或者朝代，不管是古代的君王还是现在的企业领导，都希望自己的手下有忠诚之心。古代皇帝不喜欢奸臣，现代企业老板也不喜欢“奸臣”。其实历史上这样的经典故事有很多，忠诚之人也有很多。关羽的忠心不贰，岳飞的精忠报国……那些忠诚之人更容易得到老板的器重和赏识，这也使得他们能够得到很大的发展空间，让他们的地位在企业或部门中得到不断提升。
一只名为汤姆的小狗到处找工作，可是找了很多天依旧没有任何公司聘用它，它垂头丧气地向妈妈哭诉，自己真的是一个没用的家伙，没有任何一家公司想要聘用它。妈妈就问它的那些朋友怎么样呢，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？汤姆难过地说：“蜜蜂当上了空姐，蜘蛛的工作与网络相关，百灵鸟从音乐学院毕业后当了歌星，猫从警官学院毕业以后当了保安。”妈妈又继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？”汤姆更是伤心了，说道：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。”妈妈看着沮丧的汤姆，告诉它，虽然它不是一匹可以拉车的马，没有特殊的技能，但有一颗忠诚的心。妈妈还告诉汤姆，没有接受过高学历，本领不大也没关系，只要有一颗忠心就可以弥补许多不足，任何一家公司的老板都赏识那些忠心不贰的员工的。
汤姆记住了妈妈的话。后来，汤姆找到了工作，它一心一意地为公司、为老板服务，从没有想过离开公司，汤姆的想法很简单，就是希望可以一直留在公司。时间久了，这家公司的老板看到了汤姆的忠心，也很器重汤姆，于是提升它为行政部经理。在同一家公司上班的鹦鹉看到汤姆被提拔得那么快，心里很是不服，于是它找到老板说理，老板对它说：“道理很简单，因为它很忠诚。”
社会上有很多像汤姆一样忠诚的职场人士，他们并没有那么优秀，可是却有着“忠臣不事二主”之心。
如职场上有些前辈，他们几十年如一日地将自己的青春和生命奉献给一家公司，那种脚踏实地的老黄牛精神，才是职场中真正需要的正能量。