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据中国人才市场网的调查显示，在全球金融危机的影响下，60%以上的公司员工选择继续为公司效力，而不是做更高的风险投资——跳槽。而且有些公司的制度是以“后进者先出”为裁员原则的，这样一来，许多员工就这样考虑：如果一旦辞职去一家有这样制度的公司，那么到裁员时自己的风险会更大，这样还不如选择卧槽，提高自己的工作能力，这样一来，早晚可以混个一官半职，而且自我价值也可以得到实现，岂不是一举多得的好事？
积极应对职场中的各种困难，比选择逃避更重要。职场人士需要足够的头脑，卧槽同样也存在一定的风险，这就要求职场人在工作中要学会找到职场晋升的技巧，懂得如何与上司保持良好的工作关系，和同事友好相处，学会应对可能出现的突发事件等。
职位的晋升需要长时间的经验积累才能达到，而短暂试用期的经验累积只会对升职起到适得其反的作用。职场中也是需要耐心和信心的，频繁跳槽会让人的职位落差更大，而长时间卧槽却可能带来一个巨大的惊喜。
出生在四川宜宾农村的袁华强，学习成绩优异，家境贫寒，为了维持生计，他最终选择辍学打工，只有初中文化的他来到海底捞火锅城工作。袁华强无论做什么工作都很主动，他在当门童期间，还主动为顾客擦车。后来，他的工作能力不断提高，从门童慢慢地变成了领班，后来又慢慢地晋升为海底捞火锅城的大堂经理。随后，因为不断的学习和进步，他晋升为片区经理，更不可思议的事情也在他的身上发生了——当年初中便辍学的袁华强成为海底捞火锅城的董事长。
袁华强在海底捞火锅城工作了12年，他用12年的时间从一个小小的门童升为片区经理，再到火锅城的董事长，他的职位晋升是来之不易的，如今的辉煌是多少年长期卧槽于公司换来的，这样的成绩也是毋庸置疑的。
其实，卧槽期在很大程度上就是“升职期”，这句话与我们常说的“一分耕耘，一分收获”有异曲同工之妙。只有在工作上努力与执著，才会得到老板的赏识，而有了这份赏识，就有更多的空间去提升自己。很多职员因为频繁跳槽使自己还和刚进职场的小职员一样，在公司没有高职位，没有高地位，没有高工资，致使原本的工作热情也一去不复返了。
对于刚刚毕业的大学生而言，找工作是件比较头疼的事，这样的压力也会使很多刚进入社会的大学生没有目标，茫然地找到一份工作，接下来便是频繁地跳槽，很多毕业生因此成了“跳槽专业户”。
王佳华刚刚大学毕业，迷茫的他找到了一份售后服务的工作。同班同学刘洋在相等的条件下找到了一份客服的工作，虽然工资低，但是刘洋完全没有想过要离开公司，而是很认真地完成工作和任务，他的服务也得到了很多顾客的好评。部门经理看到了刘洋的工作成绩，于是给了他一次升职的机会，刘洋很好地抓住了这次机会，晋升之路就这样一步一步地开始了。而王佳华觉得这样一份工作没有前途，完全体现不出自己的价值，而且在物质上也满足不了自己，于是，王佳华决定跳槽，第一次跳槽让他产生了更多的不满意，以致他后来频繁地跳槽，多年以后，王佳华依旧是个小职员，工作毫无起色。
当然，每个人都有权利选择自己理想的工作，而跳槽是接近理想工作的方法之一。可是很多人越是跳槽，就越安定不下来，似乎没有什么是他们满意的。于是，他们便不断地跳槽，以期实现初衷，殊不知却越跳越糟。当他们反过头来想想，与其一次次重新开始，当初选择卧槽不是更好吗？！