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白领阶层在常人看来是一个精英阶层，他们有着稳定的工作和不错的待遇，他们会选择一家公司，从一而终，然而，近几年来有很多白领却纷纷地选择了跳槽。
诚然，每个人跳槽的目的都大同小异，无非就是希望自己可以有更大的发展空间，或得到更多的薪水，或改善工作环境，提高自己的幸福感和生活水平。但是，白领们跳槽真的可以做到两全其美吗？
在岁末的时候，忙了一年的白领都期盼着年终奖这笔不菲的奖励，这也意味着在这一年里自己的辛勤劳动终于得到了回报。然而，很多白领因为在工作中遭受到了批评或者不公正的对待，对公司有了各种不满，所以，一部分人希望在拿了“红包”之后就另谋高就。
对于一家公司来说，年终奖的颁发都是有固定时间的，大致会在一年当中的三个时间段来发放。一般来说，三个时间段分别是1月份和春节过后以及4月份左右，公司会将年终奖分成两到三个部分分批次发放，目的就是为了防止有的员工在拿到全部奖金之后跳槽，造成公司人才和资金的损失。
如果白领们应聘的是该公司的关键职位，比如总裁助理或者总经理之类的职位，这种情况下需要应聘者马上到岗，那么，此时应聘者可以和该公司协商年终奖的补偿问题，以此来弥补自己因离开现有工作岗位而造成的损失。当然，适用于这种方式的人相对来说是极少数的，因为从实际的操作情况来看，除非双方都觉得十分满意，而且新的工作单位要求应聘者在短期内一定要到岗，否则，新的公司是不会轻易承诺来承担应聘者由于跳槽而损失的年终奖的。从另一个角度来看，如果新的工作单位允诺承担候选人因跳槽而带来的损失，一般会要求与应聘者签订一份比较长期的劳动合同，而这就需要白领根据自身的条件状况做出判断，并充分衡量跳槽的利弊，同时还要考虑新的工作岗位的发展前景和升职空间。
因此，白领一族要想成功地跳槽，不妨试着在应聘的时候与新的单位约定好就职时间。这个时间需要求职者自己把握好，这样一来，求职者不仅能够合法地拿到原来公司的丰厚的年终奖，同时又可以找到比目前工作条件更好的岗位。
张华在北京一家私营企业上班，因为公司经常要求员工加班，而且，在每年年末都要频繁地出差，很少有休息时间，因此，小张决定跳槽，选择一个比较轻松的工作岗位。但是考虑到每年年末都有数目可观的年终奖，小张又有点犹豫了。后来，他决定向职业咨询师咨询意见。在专家的指导下，他成功地应聘到了一个教育事业的岗位。虽然这个单位没有原公司那么高的薪水，但是工作比较轻松。最主要的是小张和新单位商定上班的时间为春节过后。这样一来，小张既可以拿到原公司的年终奖，同时又可以在辞职后马上就有新工作。
白领在选择跳槽时，还可以利用各种假期时间过渡到新的工作岗位上来。每个公司都会给员工安排一些节假日，到了年底，员工可以充分地使用自己未用完的假期时间。有些员工未用完的节假日累积下来能达到1～2个月左右，因此他可以用这些时间来寻找新的工作。如果时间允许的话，他甚至还可以直接上班。这样一来，既成功地实现了跳槽，同时也以合情合理的手段拿到了原公司的年终大奖。因此，假期时间成了白领们选择跳槽的最佳时机。
不过，此举存在一定的风险，需要白领们慎重考虑。因为选择假期的过渡时间跳槽，需要跳槽者与新的工作单位进行协商，同时又不能让原工作单位察觉到自己的跳槽举动。法律有明文规定，在休假期间，员工与公司的劳动关系并未解除，因此，那些希望跳槽的白领在此期间必须完全处理好这两者的关系。有的公司甚至会在规章制度里明确规定，在员工的劳动关系存续期间尤其是节假日不允许兼职，故而，选择这种方式跳槽需要规避一定的风险。稍有不慎，就很容易引来不必要的劳动纠纷，给自己带来不利的后果。
对于白领来说，跳槽就像练功一样，跳得是否成功，功夫练到什么火候，那得看自己的能耐到底有多大。因此，开拓另外一片天地之前，还需要对自身的能力有一个比较客观的评价，从而做到心中有数。那些缺乏相关经验的职场人士可以向人力资源专家咨询一下，必要的时候可以做个技能评估，大致地了解自己在个人特质、学习技能等方面的优势和不足。除此之外，想要离开现有工作岗位还需要白领事先了解想去的新的工作单位，不然的话，万一跳进了火坑就引火自焚了。因此，跳槽者必须要做到知己知彼，了解新岗位的工作性质以及所需的个人特长和专业的技能等，切勿人云亦云，盲目从众。
总而言之，白领跳槽若想做到两全其美，最重要的是要拥有一颗冷静思考的心。在做出选择的时候要认真地弄清新的工作单位的真实情况，了解新单位的实力、发展空间以及其未来发展方向，最重要的是熟悉其工作流程和培训体制。如果你是一个打算跳槽的白领，一定要理智地思考新的工作岗位是否是你真正喜欢的行业，而此次的跳槽离你给自己制订的职业规划又有多远。如果你经过分析之后得到的答案是肯定的，那么请抓住机会吧！只要符合自己的职业生涯发展规划，那么做出跳槽的选择是明智的。
