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我们在生活中所遇到的很多问题的根源，其实都可以用一个词来解释——控制。在和他人的交往中，我们想控制对方，当对方不能按照我们的意愿行事，或者不服从我们的安排，不能真切地体会到我们的想法和意图时，我们就会感到焦虑，没有安全感。当我们无法控制自己时，焦虑就会加深。
对于一个期待成功的人来说，成不了自己的主人，这简直就是一场灾难！导致这个问题的原因，就是人们都具有一种企图掌控局面的本能，不管是对他人还是对自己，我们内心中都渴望自己能成为主人。当然，掌握自己的人生，对我们来说是最重要的，也是每个人必须努力做到的。所以，在人生的道路上，不论成功还是失败，人们都会不停地追问：
我幸福吗？
我的幸福是由自己掌控的吗？
如果答案是否定的，你就不可能体会到成功的喜悦，即便你身家过亿，在职场呼风唤雨，名利双收，对你而言，这种生活也是痛苦的。你会不停地追问自己，并对外界违背自己意愿的行为产生反抗。
在这里，矢泽定律告诉我们：人的自主性是与生俱来的，每个人都渴望成为自己的主人，而非被别人控制。
要想成为一个真正的人才，就必须具备独立性。比如你在一家公司中，如果你不听从领导的安排，自然会影响到领导的情绪，甚至使其对你产生消极片面的判定，不利于你事业的发展。这当然是我们要极力避免的，但是，假如你放弃了自己的独立性，总是盲目听从领导的指挥，最终会成为一根没有主见的墙头草。这通常意味着，你要放弃自己的观点，将才华隐藏起来，甚至消除，但这样更容易引发领导对你的不满。
虽然你很有才华，但如果你总是一副奉承的样子，对领导的要求唯命是从的话，领导很容易将你划归到“无才”也“无能”的人群当中，这无疑也会对你的进步以及发展产生消极的影响。
所以，真正的人才总是有自己独特的观点，在领导提出建议或者制订规划时，总是能冷静沉着地做出正确的分析，并且提出不同的观点。“老板，虽然您的想法很好，但我有一些不同的看法。”这样的表达句式说明了你是一个能对领导提出有益建议的人。
在一家健康的企业中，或者一个优秀的团队中，能成为这种人才，应该是我们的幸运，也是我们应该追求的。老板总是对这样的手下另眼相看，他们的地位也是相当稳固的，即便在这家企业里生存不下去（比如被人排挤），他们也能在其他地方找到自己的位置，不用担忧自己的前程。
但“人才好用不好使”，有才华的人，多半都有个性。这样的人才对企业发展帮助巨大，但不太好使唤，因为他们总是有一定的独立性，有自己的价值观，而且还会有一些小脾气。
那么，如何使这样的人才更加“好使”呢？矢泽定律向我们揭示了一个如何管理别人和自己的办法。作为一个独立的个体，每个人都会有自己不同的观点或者想法。 如果你此时正坐在管理者的位置上，要管好员工，你首先要了解他们的意图、价值观和对未来的设想，然后根据这些来探寻可以驱动他们的动力。
在美国阿拉斯加州，斯蒂芬是一家很有潜力的中型企业的老板，现在，他的手下有很多知名的管理人才以及优秀的员工。然而在企业发展的初期，斯蒂芬却闹了一个不大不小的笑话。由于没有招到合适的秘书，斯蒂芬只能暂时亲自安排工作以及整理文件，这些本该由秘书做的杂事，他要亲自处理。
在整理文件的过程中，斯蒂芬意外地颠倒了对两名新员工的任命。他们一位叫杰克，另一位叫罗尼。当他们两人来到公司上班之后，惊讶地发现自己的工作简直让他们哭笑不得。
杰克是一所名牌大学的高才生，他有着相当丰富的文秘工作经验，而罗尼则是一个失业在家的老家伙，他的年龄可不小了，上一份工作结束之后，罗尼一直靠社会救济维持生活。罗尼来到斯蒂芬的企业，想要找一份仓库管理的简单工作。对罗尼与杰克的任命被斯蒂芬搞错了，但罗尼与杰克并不知道，两人在面试的过程中都严肃地承诺会服从公司的任何安排。
当杰克来到仓库的时候，他惊呆了，作为一所知名学府的高才生，竟然要在这里做一份仓管的工作。起初，杰克把这份工作当成是企业对自己的考验，可是慢慢地，杰克发现人们好像把他遗忘了。这不是对新员工的考验，斯蒂芬根本没有这个想法。而对罗尼来说，他更是无法适应文秘的工作，你一定能想象出一个四十多岁的老家伙在各种高科技设备和烦琐的文秘工作面前的无奈吧？但是凭借自己多年的工作经验，罗尼很快就适应了这样的环境，虽然他偶尔也会出错。
两个月之后，杰克终于无法忍受这样的工作安排了，他来到斯蒂芬的办公室，与老板摊牌：“斯蒂芬先生，我想我已经无法胜任在您企业中的工作了，我将仓库管理得就像我的人生一样糟。我简直不敢相信，当时我竟然答应了您的任职要求。”
斯蒂芬非常疑惑：“难道你对仓管的工作失去了兴趣？”杰克无奈地对斯蒂芬说：“我真不知道您这句话是出于何种想法，我从来就没有对仓管的工作产生过任何兴趣，这并不是我想要的，我也想不到您会让我……去管理一座仓库，就像我想象不到您会拴一只猫去看守大门一样。”
仔细调查之后，斯蒂芬终于发现了问题，他恍然大悟：“我竟然不知道我将一个高才生放进了仓库！而一直陪伴在我身边的，是一个已经失业多年的仓管人员，这简直是我人生中的一个笑话了！”
当然，斯蒂芬马上纠正了自己的错误。最后杰克被调回了文秘的岗位，而罗尼也做回了他擅长的仓管的工作，两个人都很高兴。杰克说：“天，我终于解脱了，总算还能把握自己的生活，否则我会在仓库忧郁至死。”罗尼对此的看法是：“我现在轻松多了，在自己擅长的领域做自己擅长的工作，简直就是一种享受！”
最终，杰克与罗尼都在斯蒂芬的公司中做出了巨大的贡献，体会到了工作的快乐，也收获了工作带来的成就感。
从这一则案例中我们不难看出，不管是使员工发挥出自己的能力，还是成为自己的主人，都要有一个适合发展的平台，要有自由发挥的空间，才能把能力体现出来。
在现实生活中，我们总能看到人才被不合理利用的现象，当然，这并非一种普遍现象。 真正优秀的人才总能找到适合自己的平台，因为为自己寻找平台的能力，已经决定了一个人是否优秀。他们能发现那些可以容纳个体独立性、尊重和包容个性的环境，并且迅速地融入进去，然后把握自己的命运。