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王小姐供职于广州一家贸易公司，她说：“作为一名上班族，我最纠结的事就是开会时坐在哪儿。”
第一次开会时，王小姐没留心，去晚了，看到第二排有两个座位没人坐，想也没想，就一屁股坐了下去。可不一会儿，自己部门的经理竟然坐在旁边的空位上了。
老板让各部门代表发言时，经理扫了一眼王小姐，又看了看其他同事，随口道：“小王，一会儿你代表我们部门说几句吧！”
经理下了命令，王小姐就当仁不让地说了几句，可去洗手间时，就听到部门的同事在嘀咕她：“那个新来的小王可真会找座位……哎，她才来几天，就坐得离领导那么近，轮到谁也不能轮到她坐在前面吧！好像我们先来的都胆小似的，她逞什么能啊？”
“就是，就是！”
王小姐一听就明白了，这是同事嫌自己坐在前面，抢了她们的风头！
下一次开会时，她就学聪明了，去得非常早，主动在会议室靠后的位置找了一把椅子坐。
她没想到的是，这次又惹经理不痛快了。因为同事看她坐在后面，也都往后面坐，结果经理来了一看，会议室前几排都没人坐，后几排却人满为患，而且泾渭分明：一排是老员工，一排是公司的新人。
于是，经理大声命令道：“大家来前面坐，都坐在后面算什么事？！”
一听经理如此说，王小姐的同事开始往前坐，最后只有王小姐一人原地不动，孤零零地坐在那里，像一座孤岛。经理看了她一眼，似乎想说什么，却没说。
开完会后，经理让其他同事走了，却留下王小姐，语重心长地说，一定要与同事搞好关系，被同事孤立会影响以后的工作啊。
坐前面不行，坐后面也不行，坐在哪个位置上是对的？王小姐烦不胜烦。初入职场，你是否遇到过王小姐这样的烦恼呢？相信很多人会有这样的纠结吧。
开会怎么坐，这是个大问题。小会场，大职场，职场人士要“坐”出职场大好前程，一定要了解会场上与座位有关的学问，特别是座位潜规则。
开会时，如果会议桌为圆桌，公司的一号人物（老板）和二号人物（部门经理）要坐中间，中间隔一到两个座位，每人旁边的座位都是相等的，员工则依次排开。
有人可能一听就晕了，圆桌是圆的，怎么才能找到中间？很简单，圆桌会议可以以门作为基准点。通常，靠里的位置相对重要，换言之，靠里的座位你千万不要坐，因为它是留给老板或者主宾的。
参加长桌会议怎么坐呢？一般来说，如果有领导参会的话，就一定要记得长方形的短边，且是靠里一边的位置，是属于老板的。如果有客户老板参加，主方老板及重要人物坐在右侧，客方老板坐在左侧，这样，就能显示对方的尊贵。
如果参加会议的人较少，领导通常会选择长边的一角来坐，这样就可以让会议气氛融洽一些。
开会之所以出现有人坐错了座位的问题，主要是由于职场中凡事有论资排辈之说。作为普通员工，进了会场，你最好不要随便坐，而是根据自己的身份，去找那个属于自己的座位。当然，也可以找一个适合听会，能清晰地听领导或同事发言，或利于自己发言的位置。
如参加长桌会议，坐在上司的一侧是绝佳选择：在这个座位既可以不被上司压住风头，又可以在关键时候与上司一唱一和，给上司和老板留下好印象。
而上司对面的位置，由于具有对抗性，易引起领导的反感和猜忌，所以一般不要去坐。而如果哪天你大权在握，则要小心坐在这个位置的人。
美国心理学家斯汀泽通过对多场会议的研究，发现与会者的心理不同，所选择的座位就不同：
主动坐前排的比坐后排的人更有自信；
有竞争关系的两个人往往会坐在彼此对面；
主持会议的人影响力小的时候，与会者常爱与对面的人闲聊；反之，与会者爱与相邻的人闲聊。
作为普通员工，如果你想一鸣惊人，可以选择重点位置斜对面的座位，这个位置很容易被领导注意到。但如果你坐在这个位子上，一定要认真听讲，不能有消极的表现，否则会适得其反。