会场上坐靶心区的上班族们，伤不起

吉文所在的保险公司总是在周一开例会。每到周一开例会时，公司很多新人总喜欢找个不起眼的“角落”坐下，或者找一个老板或自己部门经理看不到的位置坐下。

吉文认为一个员工要想升职加薪，必须要在开会这种场合坐到领导能看到的地方。只有在领导面前多露脸，多“晃悠”，增加“曝光率”，才有可能让他们多了解他，从而增加被委以重任的概率。于是，每次开例会，他都会坐在老板或经理的正对面。

一天，开会时，他忘记了将手机调到静音状态，结果，会开到一半，有个朋友打电话过来，他的手机立马惊天动地地响了起来。经理一听十分生气，点名批评道：“吉文，开会你手机不调静音，不是影响大家吗？”

让吉文后悔莫及的是：这之后开会，上司总是找他碴儿，习惯性地批评他。比如，这周一开早会，刚开到一半，经理就点名批评道：“吉文，你难道不知开会时要做笔记吗？难道不知道开会时不能打瞌睡吗？”

每每吉文被批评后，总是不明所以：“经理这是怎么了？鬼迷心窍了吗？还是自己真的很笨？”

其实，吉文之所以总是被批评，不是经理怎么了，而是他在开会时坐错了位子。尽管他坐上司对面的初衷是想在上司面前多露脸，却不知坐在上司正对面，是坐在与上司对立的位置，坐在了靶心区！

吉文之所以坐在靶心区，是不知道有一个坐向效应。而所谓的坐向效应是指在人际交往心理学中，由坐向影响交往心理的一种现象。

1. 从坐向效应来分析，无论何人，如有人与自己相对而坐，通常在心理上就有受人视线逼视的感觉，在这种逼视下，自然会产生压迫感，并产生直视对方心理的攻击性。与人争辩时，很多人总是不自觉地采用正面相对的坐向，就是这个原因。

2. 受心理省力原理的影响,通常，人们都会受人的心理省力原理的影响。相对而坐受这种原理的影响比较大，反之，并排而坐则受这种原理的影响比较小。因为并排而坐，如果想与人理论，须扭转头部，时间稍长，人的脖子就会紧张发酸，坚持不了多长时间，争论的兴趣与斗志自然会大大减少。