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苏洁与刘露都是刚毕业不久的大学生，同时被招聘进一家世界500强中排名靠前的电力公司，供职于市场部，是同事兼死党。
这家电力公司的工薪、福利待遇什么的都非常不错，但就是会多。特别是市场部，一周有很多时间都在开会，计划会、汇报会、学习会，形形色色的会议让刚毕业的苏洁与刘露都有些不适应。
半年过去了，苏洁与刘露已经适应了公司的会议文化。不过两人在开会选择座位时，苏洁喜欢坐前排，刘露则喜欢坐后排。
一年后，市场部的王经理被提拔为副总经理，主管公司销售。市场部副经理老张被提拔为市场部经理，而副经理的人选要从现有员工中择优挑选，由现任王副总经理推荐，他选的那个人，竟然是苏洁。
很多人对此不解，特别是刘露，简直是惊呆了：王总为什么推荐苏洁呢？论工作能力，她还不如自己，其他方面与自己不相上下，而且自己比苏洁加班多……难道她是王总的亲戚？或其中有什么潜规则？
王总为何会极力推荐苏洁呢？一次开会时，王总坦言：“开会时，苏洁总是坐在前排，这说明她有自信与进取心。我们团队最需要有自信与进取心的人，虽然她的工作能力并不是最强的，但我还是向人事部推荐了她。”
小小的就坐貌似没什么，可在一些领导看来，却反映了与会者截然不同的心态。开会习惯坐前排的人也许工作能力一般，可有自信心和进取心；坐后排的人也许能力不凡，却畏畏缩缩，不思进取……
经常参加会议的上班族们要多加反省了：
1. 开会时你是如何选择座位的？是不是总是下意识地往后坐？
2. 你是否观察过你的同事，哪些同事喜欢坐在老板身边，哪些同事常常坐在老板对面的座位上？还有哪些人，明明内圈或前几排没坐满，他也会选择坐到外圈和后排去的？
接下来，你就要考虑如何在座位的选择上给自己一些正能量了：
1. 很多上班族一进入会议室，就争抢后面的座位，而前两排的座位无人问津。如果你想尽快升职或加薪的话，那就不要跟你的同事抢后面的座位。
靠后的座位很低调，“明哲保身”，却容易给领导造成“胸无大志”的印象，而且后排被坐在前面的同事挡住，在领导面前成为了“隐形人”。
老板会提拔那些自甘隐蔽的下属？用脚想都能想出答案——那是绝对不可能的。所以，开会选择坐后排，等于给自己的职场前程注入负能量，而选择坐前排那就等于给自己注入正能量。
美国学者霍尔的一项研究表明：人与人之间最适合的社交距离，特别是上下级关系，是4～12英尺。这就意味着，下属要与领导保持良好关系，应该选择领导4～12英尺范围内的座位。从这个角度来看，开会时选择后面坐也不能给自己正能量。
答案是：最好的是第一排靠右的座位，次优的是第一排中间，或稍靠左。这些座位能够统观全局，既可以看清领导的表情，与其眼神交流，又可以随时交谈。
如果你已是公司的资深员工，想再晋级或让老板加薪，就一定要选这些位置。
坐在这些位置的人，一定要积极表现，除认真听会，还要积极发言，多与领导互动。这样，就能给领导留下为公司着想或进取心强的好印象，从而在加薪、升职时第一个想到你。
由于领导也很容易看到坐在这些位置的员工，所以，千万不能有不良动作，比如与其他同事聊天，或用手机发短信。最好是准备一个笔记本，认真做笔记才是正道。