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钱小强在一家保险公司销售部工作快两年了，是公司的老员工。销售部会多，什么早会、晚会、经营分析会……
每次开会时，经理点名让他发言，发现他总是低着头发言，而不像其他人那样抬头目视前方，面带微笑，每次开会都是如此。
这是为什么呢？好奇的经理有一次在会后将钱小强叫到了办公室。尽管只有经理与钱小强两个人，可在谈话时，钱小强依然低着头。
“钱小强，你能不能把头抬起来？”经理十分不满地说。
“嗯。”钱小强把头抬了起来，但只是看了经理一眼，就又把视线转移到了办公桌上那盆滴水观音上。
对于钱小强的这种表现，经理感觉很受伤：“钱小强，跟我谈话时，你的眼神应该跟我的眼神保持接触吧！你应该看着我，而不是那盆滴水观音，这是最基本的礼仪吧？”
“可是，经理……可是……”
“可是什么？你说清楚啊！”
“我以为我发言时盯着对方看，是对对方的不尊重！”
“可你不盯着对方看，你怎么了解他们的心思，琢磨清楚他们在想什么，需要你做什么呢？”
俗话说“眼睛是心灵的窗户”，人的喜怒哀乐首先反映在眼睛里，视线的移动方向、集中程度等都表达着不同的心理状态。
聪明的上班族在开会时，应该与领导保持眼神的交流。只要你读懂他们的眼神，就可以了解他们是高兴还是生气，他们在想什么，想让你做什么。有时候，领会他们一个眼神，比你加班更能赢得他们的欢心。
1. 如果你的领导在你发言时眼睛总盯着别的地方，说明他在想其他的事，或不重视、不欣赏你的讲话。
2. 如果你的领导友好地、坦率地看着你，甚至眼中有些许笑意时，你可以大胆发言，积极表现。
3. 如果你的领导总是盯着你看，意味着他对这个员工十分感兴趣，你一定要积极表现，把自己最优秀的一面展示给领导。
4. 如果你看到领导一会儿一看表，那表示他不想再听你讲话了，你最好尽快结束发言。
5. 如果你发现领导总是闭着眼，而不与你的眼神保持接触，那你就要小心讲话了。这可能有两种原因：一是你在会场的表现让他心烦了，但他又不想做出任何评价；二是你的表现让他感到累了。此时，你要尽快结束发言。
6. 如果领导总是环顾会场，并爱微微点头，意味着他是喜欢下属绝对服从型的领导，下属发言时要顺从他的意思，少说多听。因为不管你说什么想什么，他通常不理会。
7. 如果领导在众目睽睽下，总用锐利的眼神目不转睛地盯着你，意味着他不相信你，或在等待你说出事情的真相。他是比较较真儿的领导。
8. 如果你发现领导的眼睛总是充满笑意，说明他比较好相处，宽宏大度。反之，若眼神冰冷，甚至不正眼瞧别人，说明这个领导自以为是，不好相处。
眼神是无声的语言，在会场上，聪明的上班族要学会多观察领导的眼神。
① 领导长时间地盯着下属看，说明对下属十分好奇、感兴趣，下属可以在会场积极表现。
② 如果你发现领导总是闭着眼，而不是与你的眼神保持接触，那你就要小心讲话了，尽快结束发言。
③ 领导用锐利的目光长时间看着下属时，下属要小心行事了，因为这样的领导专横，冷漠无情。