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尽管“风骨”这个词可能有点儿老土、有点儿过时，但绝对值得我们所有做领导的人好好温习一下。
在公司这个江湖里游走了这么多年，有一件事情让我感慨良多——那就是领导的“风骨”问题。
可能有人会说，你这个话题太老套了，现如今的人们如此现实，有哪个傻子还会一本正经地拿什么“风骨”说事儿？
别急，个中缘由且听我慢慢道来。
我们现在的某些公司领导，实在是把握不好“道貌岸然”和“原形毕露”之间的分寸感，老是让自己辛辛苦苦在员工面前树立的形象轻易毁于一旦。
比如说，有些领导总喜欢在员工或下属面前开一些不着边际的玩笑，或是在异性员工在场时故意讲些“荤段子”，拉一些“黄话题”；有些领导一旦上了酒桌就立马“现原形”，胡言乱语，丑态百出；有些领导任意指派员工替自己办事儿，却连句“谢谢”都没有，而且还让员工自己垫钱，觉得以自己的地位占员工这么点“小便宜”很正常；更有甚者，还有些领导经常假公济私，借着和员工“拉近距离”的口实，对异性员工动手动脚……
其实，把话说白了，甭管这些领导这么做是出于什么目的，有一点不言自明，那就是，既然我是“领导”，那就理所应当有做某种“出格儿”的事儿的特权。
他们就知道，只要别太过分，员工必然会选择接受或忍耐，所以才敢于这样为所欲为。
有这种观念和行为的领导，按著名导演姜文的话讲，都是“无耻的东西”。
这首先是因为你没把你的员工当人看，至少没有表现出应有的尊重。
其次，归根结底你的脑子里还是有封建思想，有着严重的官僚主义倾向，认为“当官儿”的“放火”是一件理所当然的事儿，至少是件可以被原谅的事儿，根本用不着大惊小怪。
所以，有着这种想法的人，都是不折不扣的“下三烂”，根本没资格当领导。这样的领导，也迟早有一天会激起民愤，自己挖个坑把自己埋了拉倒。
其实，即便不是这些“下三烂”的心理作怪，你就是特单纯地想表现出你的“亲民作风”，好在员工中间增加人气，也永远不要忘了“分寸”二字，永远给自己画一条底线，决不可轻易越线，否则天长日久，后果不堪设想。
如果你不注意维护这条底线，你辛辛苦苦建立起来的威信就会顷刻间毁于一旦，让你总得“从头来过”，下大力气去重建你那破碎的威信。这实在是一件太过累人的事儿，何苦呢！
非著名相声演员郭德纲有句著名的言论：别闹了，我们都是有“身份证”的人！
这个“身份证”，靠什么维持？
就得靠原则、分寸、底线这些东西来维持，说得冠冕堂皇点儿，靠“风骨”二字来维持。
领导的“风骨”，一个久违了的字眼，现在是该把它请到前台的时候了。