有这样一句话：命远掌握在自己手中。其实我们也可以说命运在你的人脉上，准确地说，是掌握在你朋友的手上，有什么样的人脉决定了你有什么样的命运。

仔细研究一些成功人士的成功之道，你会发现，在他们的命运转折点，几乎都会出现关键人物，这些人往往在他们的命运转折点上起着举足轻重的作用。可以说，他们的命运就是一步步随着这些人改变的。

而相反的，另外一些人总是缺少这类的关键人物来帮他们一把。这也就从一开始就注定了他们失败的命运。

好的人脉给你好的命运，差的人脉给你差的命运，这话一点不假。

我认识一个在工厂做工的年轻人，他大概 30 岁的年纪。有一次和他闲聊，他讲起自己的经历，我才惊讶于他竟然是这么一个有故事的人。原来，他十八九岁的时候就退学了，跟着一些做建筑生意的人在外面做小工。由于他人聪明，也好学，很快，建筑方面的所有工作他都非常熟悉了，当别人偶尔有事需要帮忙时，他会主动帮人做事。老板看他聪明伶俐，干活又勤快，就有心提拔他。当有些小一点的工程需要承包下来的时候，就给他做。靠着老板的支持，他慢慢积累了很多有价值的人脉，他的事业也随之如火如荼地发展起来。在他 25 岁的时候，他就有了七八百万的资产，手下有一百多人做事，光几十万一台的建筑机械，就有十多台。

可惜的是，有钱以后，他并没有想着好好经营自己的人脉和扩大自己事业的规模，而是因为在几个不怀好意的“哥们儿”的撺掇下迷上了赌博，常常置生意于不顾，每天和那些牌友昏天黑地地赌博。一起做建筑生意的朋友劝了他几次，一点用都没有，渐渐地就没人劝他了。后来有一次，在承包一个工程时，预算出错，他亏损严重，处于进退两难的境地，他又去找之前那些朋友帮忙。可是这个时候，没有人愿意帮他了。等工程完工时，他已经负债累累。卖掉所有的工程机械，结算完毕后，他已经是一无所有了，只好重新开始打工生涯。

讲完这些，他苦笑着对我说：“当初帮我起家的是那些朋友，最后不肯帮我的也是他们，真是命运弄人啊。”我问他：“你恨他们吗？”

“不恨，”他回答得很干脆，“别人之前已经帮我了，我不知道珍惜，最终他们离我而去，这也在情理之中，我又何怨之有呢？”

看来他想得很明白，人脉其实就是关乎命运的机会，如果自己不去把握，没有人会帮你把握的。

由此可见，人脉就是人的命脉啊，有了人脉不见得就能做成所有事，但若没有了人脉，你注定将一事无成。我们常说“命运牵于一线”，这“一线”指的就是人脉啊！ ###20 岁靠技术， 30 岁靠“技术 + 人脉”， 40 岁靠人脉

我常听到有些新人老是抱怨不迭：“那些老员工好像什么也不会做，做事能力差不说，很多东西根本都不懂，却悠闲地拿着高薪水，整天在那里指手画脚。而我们呢，却要累死累活地干完所有的活。那个叫‘老板’的人为什么却对此视而不见呢？”

其实没什么好抱怨的，多数人都是从这一步走过来的，慢慢等你熟悉了公司的流程，人脸也熟了，也有了些经验，一些做人做事的“常识”也学到了，你就会明白为什么会发生这样的事。

下面，我结合一个案例具体分析一下：

张勇是一家公司的技术部兼业务部经理， 46 岁，没读过大学。刚进公司时，他从最底层做起，公司所有的最基层的工作他都经历过，凭着在公司摸爬滚打二十多年积累的丰富经验和人际关系，他的职场路越来越顺，并最终获得了现在的成就。然而年初的时候，公司“空降”来一位新的总经理，这位新经理还不到 30 岁，据说是某世界级名校的企业管理高才生，管理和技术都很了得。此人一进公司，就要对公司进行全面的改革，他的目标首先就盯上了张勇，因为张勇没学历，而且年纪也大了，在很多事情上好像有他无他都可。这位新的总经理找张勇谈话，暗示他让他退休，并从技术部和业务部提拔了两个年轻的中层人员接替张勇。很多人为张勇不平：为公司辛苦了一辈子，现在说让退休就退休了。然而，张勇只是笑笑，什么也没说痛痛快快地答应了。

然而刚过一个月，那位新总经理却亲自登门拜访，邀请张勇再次出山，依然担任技术部和业务部两个部门的经理。原来之前技术部门研发的新项目，本来是几个项目组合作进行的，现在张勇不在，新经理没办法协调几个项目组之间的矛盾。而业务部那边，客户和张勇合作久了，很多客户都成了他的好朋友，在很多事情上他们对新经理采取不合作的态度。所以，事到临头，这位新总经理不得不拉下面子请张勇再次出山。张勇的人生获得了再次的绽放。

从这个故事中，我们可以看出人脉能力的作用是何等的强大，它可以使人超越年龄和技能的局限，使人变得不可取代。

不过我这样说，并不代表技术不重要。关于技术和人脉在人的一生中所起到的作用，其实还涉及到一个过程，大致可以按照年龄进行划分， 20 岁～ 30 岁，这个阶段，人们多数初入社会、步入职场，他们往往从基层做起，这个时候技术是关键，所以这个年龄段的人一定要将自己的技术能力锤炼扎实，这也是基础。 30 岁～ 40 岁，这个阶段的人比二十几岁的人上了一个台阶，但多数在本单位处于中低层，技术仍然很关键，但这时出现了另一个因素，那就是人际关系，即人脉，拥有扎实的技术能力和丰富人脉的人往往更容易得到提升，所以，这个年龄阶段的人既要抓技术也要抓人脉。而过了 40 岁，这个阶段的人，往往事业已经很稳固了，技术所起到的影响力将会很大程度地降低，而人脉将成为关键因素，它甚至起到了决定性因素，所以，这个年龄段的人，要在交往能力上狠下工夫。

正是出于这个原因，我经常奉劝那些初入社会和职场的年轻人，不要想太多。很多人步入社会多年仍然一事无成，其实并非因为他们想到的东西太少，而是因为他们想的太多，既想出人头地，又不想做基层的工作，这样下去，最后只能落得一场空。所以，扎扎实实地在一个行业待下去，专心地掌握技术能力，这才是重中之重。从某种程度上说，想法单纯、心情平静，这就是一种强大的力量，这比那些好高骛远、整天琢磨来琢磨去的貌似有志气之士要牛一百倍。现在的年轻人最容易犯的错误就是心浮气躁，难以沉下心来专心做一门事情，让他们老实地待在一个地方，只会使他们如坐针毡。我见过不少这样的人，他们恨不得去抢银行，这种躁动心态终究会害了一大批年轻人！如果这种心态不改变，我敢保证：许多人，折腾到 35 岁后仍要去挤人才市场！

对于年轻人而言，认识到这个年龄段该做什么，不该做什么，是多么重要的事啊，理想远大，这是值得鼓励的，但不肯脚踏实地，这无疑是自己坑害了自己。

所以，请记得这条忠告吧： 20 岁靠技术， 30 岁靠“技术 + 人脉”， 40 岁靠人脉！ ttUq+Tuj+/ClMuFYyQbheDstgQRphZZD481NVhazJWFxIOaPi66SD6tBMgDNd3hg