当你面临“十字路口”

2010年，国内某知名杂志评选2009年十大流行词汇，“纠结”一词榜上有名，这似乎给了“纠结”一个更有力的名分，由此可以名真言顺地出现在我们的口语和书面语中了。这也从另外一个侧面说明，现实生活中的我们常处于“纠结”之中，面临着太多的十字路口处的选择。

考研还是就业，回老家还是死守“北上广”，进大企业还是小公司，做“鸡头”还是做“凤尾”，要“升职”还是要“生子”，坚持追求梦想还是向现实无奈低头……职场给我们提供工资和粮食，却也抛给我们一个又一个费神费力的“纠结”。

于是，选择就成了职场人的必修课。

每个人的资质不会差太多，进入职场时的起点也不会相差太远，但是由于作出了不同选择，三五年后人与人之间的境况就会大不一样。

擦亮眼睛学会选择，比蒙着眼睛一味努力更重要。

某天，一个学妹在QQ上对我说，她想要跳槽了。我说这是好事啊。她说她很纠结，拿不定主意到底要不要跳。然后，她就说了“纠结”的根源所在。

她在A广告公司做了一年文案，工资税后4000多元，“五险一金”齐全，算是“北漂”大军中境况不错的一员了。可是，她觉得自己被养懒了，怕这样下去会“死于安乐”，所以决定换一个更有挑战性的工作。在多次求职、面试之后，她被某教育集团B公司看中，仍旧去做市场文案工作，起步工资税后3000多元，只有“五险”。

她问我：这样跳过去，究竟“值得”吗？

衡量“值”与“不值”的标准是什么呢？若是从工资待遇的角度考虑，当然不值。平白无故少了四分之一，还没有重要的住房公积金。可是，B公司的平台大得多。先前的A公司总共有十几个人，不会有更广阔的发展空间。而B公司是有口皆碑的上市公司，部门多，架构齐全，可以接触更多的社会资源，积累更多的人脉和经验。这不正是“挑战”所在吗？

这样分析一番，她又问：万一我跳槽过去，干得不如从前，后悔怎么办？

我一下子就无语了。这确实是个问题。或许大多数人在面对十字路口时都是被这种患得患失的情绪操纵，才会似有囚徒困境。谁都渴望风险最小、收益最高。

如果我们无法控制结果，那就尽量把“选择”做得客观些。

现在流行“量化分析”，把这个方法引入到职业选择中来，就成了“得失比较法”。我们可以拿一张白纸，在中间画一条线。左边写“利”，右边写“弊”。逐条分析。

在学妹那个例子中，跳槽还有不跳槽的利弊都很明显，那么不妨把工资、福利、发展空间、潜在收益、风险等都详细列上去，自己悉心比较一下。心里的天平自然会像“利”的一边倾斜，选择也就顺其自然作出来了。关键问题就在于，既然作出了选择，就不要让“后悔”这种情绪捆绑自己。

纠结了很久之后，学妹终究还是跳槽了，带着无比坚定的信心奋战在Ｂ公司的市场部。她让自己破釜沉舟，没有给自己回旋的余地，所以工作起来尤为努力。她的能力很快被上司认可，工资也很快由起步阶段的3000元调整到4000元，甚至后来更多。她觉得，自己的选择十分正确。

有一个恐怖的名词叫做“马努杰死亡回旋梯”，源自一个叫马努杰的推销员。他在47年的职业生涯中为207个公司打工，平均一年换5次工作。之所以成为“反面典型”，恰恰是因为他没有客观权衡利弊，盲目作出了选择。所以，我们在职场中遭遇十字路口的时候，切忌莽撞，切忌意气用事，务必留出充裕的时间和心思去看路。