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你是否注意到自己在某些方面有所欠缺？你可能是一个团队中的核心人物，但是团队成员认为你缺乏必要的交际技巧，因此他们不愿意单独与你进行交流；你可能擅长处理细节问题，但是不擅长从大处着眼，这令你在作决定时常忽略了一些情况。当发现自己在这些方面存在欠缺时，你最应做的不是对它进行遮掩，而是应尽力去发掘它的根本，并让自己去改正。
她是一个既时尚又拥有坚强意志的女人，更是一位迷人又可怕的女性——卡莉·费奥瑞纳在一肩挑起一向由男性管理的 PC 巨头惠普后，充分地展示了自己在管理上的出色能力。
1999 年 7 月 17 日，刚过完 45 岁生日的卡莉从朗讯公司来到了惠普，成为了一名空降兵——她将会接替已准备退休的路·普莱特出任惠普的首席执行官。这在当时引发了巨大的轰动——她是一个女人，而在此之前，惠普高层主管中一向缺乏女性的身影；另一方面，卡莉是一位营销专家，而非 PC 技术专家——这种职业背景与其将要入主的惠普有着明显的区别。
卡莉对自己将担任此项工作所做出的解释简洁有力：“正因为我不懂得电脑，所以惠普会选择我，惠普里面懂电脑的专业人才已经够多了，他们之所以会舍近求远地将取才的目标投向外界，本身就是在寻找不一样的人。”卡莉所言不虚，她所拥有的杰出营销才能正是渴望更大发展空间的惠普所期望的。
卡莉同时也意识到，接管惠普意味着自己将比此前的任何女性都更加深入地进入传统男性领域中——女性柔弱的身份将会让同事们误以为她们是能够被操纵的傀儡。理所当然，她在管理上遇到了种种阻挠与挫折， PC 界的强人们显然并不愿意让一介外行女流来领导自己。在最初的管理问题商议上，惠普的高管们明显对卡莉存在抵触心理。
面对这种现实，卡莉并没有迅速反击，而是以真正的强硬态度来循序渐进地推进自己的计划，她在惠普的股东大会上表明了自己的态度：“我首先是一个管理者，然后才是一个女人。”之后，她开始不断地对惠普进行整体转型的调整，她所阐述的事实往往是在经过了多次的调查、取证之后才实施的，这让她在做出决定时，事事都能抓住重点、切中要害。
很快，惠普上上下下便意识到了这位女性领导者所拥有的强势力量，由于卡莉拥有着明确的媒体魅力，再加上惠普改革的意愿明显，整个市场反应极佳。在她上任一个月后，惠普的股票便上涨了大约 20% 。
卡莉·费奥瑞纳以自己的能力证明了一点：男性可以做到，女性也可以做到。当她证明了这一点后，她所期望的权力管理也成为了一种自然。国人做事素来强调“力所能及”的原则，但事实上，这种力所能及在某种程度上也是在强调着一点：你应该明确自己做不到的事情有哪些，你为什么做不到它？真正面对它时，你所需要克服的困难是什么？是性别歧视，是专业能力不足，抑或是环境局限？找出这些困难，同时将能做的事情做好，并在判断自己的能力后，进一步决定自己的行动。
承认自己有做不到的事情并不是一件难堪的事情，每个人都有不足之处，如果你一直试图去忽略它，那么，这种做不到的事情很可能稍不留意就会成为你人生中“滑铁卢之败”的关键所在。从现在开始，请按着我们的指导，找出自己的缺陷之处，填补它、修复它，唯有如此，你的人生才会向着更有气质的方向发展。
若你期望清楚地了解自己的弱点，你首先就要知道自己的强项在哪里。所以，请先列出你的优势所在，然后再针对这些优势，寻找出你想要迈向更气质的人生，还缺少哪些因素。
想象一下，是否存在这样的瞬间：你过度地依赖于自己的强项，而忽略了对一些技能或习惯的培养？例如，你可能十分重视自己的工作效率，因此而忽略了一些关系的培养，而这些关系其实很可能会让你更加快捷地完成自己的工作；也有可能，你并不喜欢进行社交活动，只是乐于与自己的伴侣沉浸在二人世界，这样的生活的确能够让你的爱情变得更牢固，但是，却会阻碍他人对你获得更深入的认知。针对自己的强项，盘点出自己的弱点，在这种情况下，你才能更清晰地明确自己的问题到底出现在哪里。
不过，在发掘自己的问题根本所在时，你可能无法做到清晰地认识自我缺陷，在这种情况下，你还需要留意一些他人传达给你的微妙信息：在许多情况下，那些以非明显方式、微妙的表情或语言传达过来的信息会对你产生更大的帮助。但是，也正是因为这种传达并没有具备非常明确的意义，所以，在很多时候我们会忽略这些信息。
若你的朋友告诉你说：“我非常喜欢和你在一起，因为你总是能够让我知道自己到底处于哪个位置之上。”她当然是在赞美你，但是你是否也能够听到，她在暗中指出，你的说话方式有些过直呢？与此类似的是，当你的家人问你：“什么时候你能回家来看看？”他们想要表达的是，你可能过于重视工作，而忽视了亲情与家庭。
当然，你需要注意的是，在征求对方的反馈时，你要使用恰当的方式。世界上极少有人能够做到坦然地面对他人指正，这也正是为什么在很多情况下，当你要求得到对方的回答时，他们会有意或无意地忽略重点、而只是给你一些无关痛痒的建议。毕竟，当你面对他人的坦言时，很可能会尴尬不已，甚至有可能恼羞成怒。
所以，当你向自己的闺蜜或亲密的异性朋友征求意见时，你需要清楚地表达自己的意愿：我想要明确地知道，为什么这件事情是我做不到的。不要模糊而又笼统地将问题自我地升级到有关是非攻击的一面，比如：“你是否不喜欢我的某些方面？”更不要问一些简单的“二选一”类问题。所以，你应试着询问：“亲爱的，你是否能够告诉我，在这件事情上，我是不是应该改进哪些方面，才能更好地达到目标？”在这种具有明确指向性的问话之下，对方才会畅所欲言地给你一些更加具有建设性的意见。
每一个人都有缺陷与弱点，清楚地了解自己做不到的事情，并正视它们，不仅能够让你避免因为无法看到或不愿意正视自己的某种缺陷而导致的失败，避免在人际关系上受到影响，而且可以有效地避免这种影响蔓延至生活中的每一个方面。清楚地了解，并找到问题的症结所在，同时尽早地采取救治措施，不仅有助于你在这个优胜劣汰的社会中更有效地保护自己，还能防止那些期望为自己谋利的人利用你的缺陷。
