找个足够吸引你的理由

——雷尼尔效应

在美国西雅图的华盛顿大学里授课的教授，大部分都拿着比较低的薪水，但他们却从没计较过这个，因为与薪水相比，他们更喜欢这里美丽的自然风光。西雅图市位于太平洋沿岸，被评为“全美最佳居住地”，常年被青山绿水环绕。而且，从校园向远处眺望，还能看到美洲最高的雪山——雷尼尔山峰，如果开车出去，还能够看到“美国的富士山”——圣海伦火山。面对如此优美的湖光山色，大学教授们宁可放弃高薪，也不愿意离开这里。华盛顿大学教授们的这种偏好，被大学里的经济学教授们戏称为“雷尼尔效应”。

在职场上，很多时候我们也需要找到一个足够吸引自己的理由劝自己坚持和努力下去。企业为了吸引和留住人才，会采取多种方法，或者提高薪水待遇，或者改善工作条件，或者提供培训机会，或者增加出国次数。我们在一个环境中愿意长久地停留，甚至有时还放弃更好条件的诱惑，是觉得在目前的环境中享受到了某种独特的、其他环境所没有的价值和服务。世上没有十全十美的事情，当我们看中这种价值和服务时，就得忍受或习惯这个环境中的某一项或几项“不完美”。

表妹玉洁是一家公司的会计，不知不觉她在这家不大的公司里已经待了 10 年，成了名副其实的“老员工”。在这 10 年中，不是没有机会跳槽到其他规模又大、待遇又好的企业中去，但她都放弃了。我曾经不解地问过她：“你们公司老板的脾气又坏，薪金待遇又不算太高，规模也不大，为什么就不愿意离开呢？”她笑了，回答我说：“你不明白，虽然这家公司有这样或那样的问题，但是我喜欢这里融洽和睦的工作氛围，大家都很敬业，充满了热情；老板虽然脾气差了点，但对员工很关照，愿意与员工一起分享企业成长的结果。外面有几家公司能做到这些呢？”

同样的一件事情，从不同的角度去看，结论就会不同。每个企业都有自己的企业文化和工作氛围，认同企业文化，追随企业的发展战略思想说起来似乎很空洞，有时候却恰恰正是吸引员工留下来的理由。所以，企业与员工在看待彼此的时候，都不要以偏概全，学会欣赏彼此身上的优点。

◆趣语妙句