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ESTJ中，将理智型（T）与实感型（S）结合起来。实感型（S）是观察细致的实事求是的人，感知集中于有形的现实——可以看、听、触摸、计算、测量和称重的事实。这些事实会受到理智型（T）客观的分析和评估。理智型（ST）与判断型（J）相结合，很快就会得出明确的结果和决定。做事规律化、系统化，并且是出色的时间管理者。判断型（J）理智型（T）结构“施了肥”：尽快形成清晰判断［判断型（J）］的偏好，强化了分析—理性的思考倾向。（T）的价值所在，因此实感—理智—判断型（STJ）要求公平，反之，如果理智型（T）在人格画像中与直觉型（N）相结合，例如INTJ，那么此人便倾向于理性逻辑分析。但是，作为直觉型（N），当理论化并以未来为导向。直觉理智型（NT）更感兴趣的是理论和未来的可能性，而实感理智型（ST）关注的是事实和当下。

好书畅读 LV38 VIP

世俗对镜扪心想·寻求潜能自青长 几千元的职业测试竟然一本书就能搞定 不少大型企业面试阶段，会有MBTI测试，它是一种人格类型理论模型，不少企业也会进行培训以及进行上下级或同级共事者之间测评配合的报告及建议，这样的测试及培训都是至少上千的。 《MBTI潜能开发和人性攻略》了解自己不被定义，这本书是一本可以为你省掉几千大洋的MBTl了解，测试，分析报告的一本全攻略，本人已经推荐给身边朋友同事入手，尤其管理层了解员工，更好发展员工的一本书籍。 四个心理维度 第一个维度外向还是内向 第二个维度直觉还是实感 第三个维度情感还是理智 第四个维度判断还是理解 测评共40道只有ab两个选项的选择题，很快可以完成，结果超级准哦。书中配有的测试卡便于多人使用测评，统计便捷，实用性超强。 测评结束后我们就可以解读测试结果啦，解读环节非常喜欢，从以下几个维度 适合的工作类型 类型特质 对于情感的特点 作为父母的方式 问题与发展的机遇 个人使用说明书 此外工作伙伴之间的测评也可以帮助我们更协调高效的完成工作内容，愉快达成产能最大化 如果懒得读完整本书，了解体系后，测评只解读自己的结果，我都觉得入股不亏哦 最后一点真的超级有用哦

叁生万物 LV21

现在网络上特别流行i人e人之分，之前随潮流花钱测了两次MBTI，现在在掌阅看到类似的书发布，便读上一读。如果有对5G网络冲浪不敏感的书友，建议看此书测试一下MBTI，不失为一种乐趣。书中自有黄金屋不假，但把书和网络热点结合，倒是更有意思。MBTI测量人格的倾向和喜好，而非能力，它的奠基者荣格表示，MBTI在成长类型一般不会发生变化。如结果所示，荣格八维功能测得结果INTJ-A，这里测到的也是INTJ。看着对自己人格的解读，倒是从另一个角度加深了对自己的认知——一些自己不会注意到的点儿。本人不是心理学专业，没深入了解相关知识；但通过一些专业人士的分析，对自己多一些了解，或者“断章取义”，在恰当的时机通过这些描述给予自己积极正向的心理暗示，我觉得对一些事情的成功会有很大的帮助。说明一下，这本书也有不太合逻辑的测试题情况。比如题量太少，再一个是有点将J和P差别的计划/拖延划为对等……不过I和N属性倒是比较明确，具体书中也有解释，在此不做赘述。如果当做乐趣的测一下无妨，但追求精细的结果，还是建议网站测准一点，毕竟一个字母之差就会有很大的不同。最后大赞一下掌阅，希望以后推出更多新书与实时热点结合～