薪酬激励体系设计
薪酬激励体系设计
中国科学技术出版社 | 张守春
4.7万字
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内容简介:作者结合国际先进的薪酬设计理论,利用独家开发的“3E薪酬设计”来讲解薪酬激励体系设计,即在进行薪酬激励体系设计时,要考虑到其外部市场价格、岗位、个体三方面因素,做到外部均衡、岗位均衡和个体均衡。 然后围绕薪酬激励体系设计的二表、一制度,即岗位职级表、工资级别表及工资的文字制度,通过16个步骤,全面、详细、手把手地教读者完成薪酬激励体系设计。 作者还提供了大量实用的岗位测评要素实例,既有国际著名咨询公司的,也有各行业实体公司的,这些实例都是本书所介绍的薪酬激励体系设计的灵活应用,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。

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免费版权信息 免费序言 免费第一章 企业薪酬体系设计的三个原则
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