内容简介:所有人都希望在谈判中避免妥协,赢得谈判。 哈佛大学心理学家、哈佛国际谈判项目创始人丹尼尔·夏皮罗教授认为,谈判中之所以存在“妥协”,是因为人们将谈判对手视为“对立面”,把谈判理解为“捍卫己方利益、要求对方做出牺牲”的零和博弈。这种谈判方式,是一种以损害长期利益为代价的短视行为。通过毕生研究,夏皮罗教授建立了一种全新的谈判技巧,并将其扩充为易于理解和实践的“不妥协的谈判”理论。这一理论通过理解导致僵局的五大障碍、重塑谈判双方角色等方式,运用心理学技巧打破对立身份,使双方共同提出并优化解决方案,把对立谈判变为协同合作,无需妥协就能实现共赢。 运用这一理论,夏皮罗教授促成了“巴以冲突”后的和平谈判;完成了波黑战争中看似不可能的冲突管理工作,并帮助达沃斯经济论坛和多国元首化解谈判僵局、实现共赢,完成不妥协的谈判。
这个和沃顿商学院的一对比立分高下,用心写作和带着营销目的写作是完全不一样的。沃顿那本真的是咬着牙抱着不半途而废的毅力看完的
#寒夜读书忘却眠#不妥协的谈判,不是说在谈判中你要牢牢占据上风,而是你要勇敢的面对自己的内心,学会和解理解和宽容。本书的核心词汇:部落效应"陷入冲突而不能自拔的根源"。怎样让我们避免陷入部落效应?作者给出三个方法“揭示身份的神话”“平息内心的痛苦”“建立跨界的交往”部落效应的五大诱惑:“眩晕感”“强迫性重复”“禁忌”“亵渎神圣”“身份政治”
可能水平太低,看的云里雾里。