内容简介:《驱动力》是趋势专家、畅销书作者丹尼尔·平克的经典著作。在书中,作者详细阐释了在奖励与惩罚都已失效的当下,如何焕发人们的热情,是对当前传统有关人类积极性理论的颠覆之作。过去我们大部分人都遵循着如下的行为模式:老板答应我们加薪,我们的工作就格外卖力;用功可望拿到好分数,我们就花更多时间读书;迟到要扣薪水,我们就乖乖准时上班……本书将告诉你一个令人惊讶的真相:是什么在激励着你?丹尼尔·平克以40年来有关人类激励的研究为基础,通过大量真实案例和科学研究成果,为每个人、每个组织指出了在物质激励和赏罚机制失效的时代如何提高绩效、焕发热情的三大要素:自主、专精和目的。丹尼尔·平克通过大量的案例及科学研究成果指出,在驱动力3.0时代,真正激励我们的是第三种驱动力:如果工作能够让人可以做出自主选择,发展自己的技能,做有意义的事情,那么人们往往会非常努力并取得良好业绩。我们天生就是自主的个体,而不是机器人。我们希望达到专精,让我们把想做的事情做得越来越好。寻找目的是我们的天性,我们在复兴属于我们的商业,重塑我们的世界。
本书的主要思想是因为现代社会的工作岗位从以前的规律性工作到现在的更富有创造性的工作,现代企业在给到员工基本薪酬保障的同时,需要给到员工更多的自由,让员工能够找到内心的目标,从而更好的投身工作。这对企业老板有一定的启发建议作用,对个人的话,能够找到工作各种不顺遂,不用心的部分原因。不过文中用了大量的研究案例来证明相关内容,个人认为有些重复,另外我会有个疑问,个人是不是获得的自由越大越好呢?如果这样子岂不是自由职业对个人来说是最合适的呢?但是现实自由职业也存在很多的失败者。
内在驱动力是以精神追求为主要动力,外在驱动力是以物质奖励为主的方式,作者以这两种驱动方式来解读动机活力。驱动力在于环境,关系,性格,目标,自由行为等等来产生。
很多观点很实用,比如:服从让我们度过白天,投入让我们度过夜晚。通过胡萝卜加大棒的方式,游戏可以是工作,工作也可以是游戏。需要温故以及在生活不同的场景当中去使用和总结。