内容简介:是否高效取决于你做出选择和处理信息的方式: ·以什么方式定义自己,并做出大大小小的决定? · 被什么样的故事打动? ·忽略了哪些容易实现的目标? ·在团队成员中建立起怎样的归属感? · 打造了什么样的创新文化? …… 在畅销书《习惯的力量》中,普利策奖获得者查尔斯·都希格解释了我们为什么这样生活、那样工作。他同样把源源不竭的好奇心、严谨的报道和丰富的叙述应用在这本书中,开辟了对效率的科学探索,向我们阐述了如何激发动力、保持专注、优化工作,做得更好。
有些观点有点看不太明白,比如数据那个点并没有懂😶但是有一个人点让我特别认可,就是让别人对事情有【掌控力】能激发很多意想不到的力量
高效地生活和工作并不意味着我们要尽可能地利用一切时间,而是正确激发自己的内控点,把选择看作是更有意义的目标,设定恰好的短期目标和延展目标,面对意外时根据以往的经验构建完整的基础事例来推出多种可能性,最终再权衡利弊选择最佳方案。
高效并不意味着超额工作或者拼命工作,也绝不是花更多的时间在工作上,甚至牺牲个人生活。其实真正的高效,是意味着最大限度地利用自己的精力、智力和时间,去取得价值最大的回报或或事半功倍的效果。用血肉之躯去应付超额的工作强度,通常是难以持久的。而 查尔斯·都希格提出的高效思维模式,能让我们在应对未来发生的一切选择和工作时,更加从容、更出色、更具智慧。
有些观点有点看不太明白,比如数据那个点并没有懂😶但是有一个人点让我特别认可,就是让别人对事情有【掌控力】能激发很多意想不到的力量
高效地生活和工作并不意味着我们要尽可能地利用一切时间,而是正确激发自己的内控点,把选择看作是更有意义的目标,设定恰好的短期目标和延展目标,面对意外时根据以往的经验构建完整的基础事例来推出多种可能性,最终再权衡利弊选择最佳方案。
高效并不意味着超额工作或者拼命工作,也绝不是花更多的时间在工作上,甚至牺牲个人生活。其实真正的高效,是意味着最大限度地利用自己的精力、智力和时间,去取得价值最大的回报或或事半功倍的效果。用血肉之躯去应付超额的工作强度,通常是难以持久的。而 查尔斯·都希格提出的高效思维模式,能让我们在应对未来发生的一切选择和工作时,更加从容、更出色、更具智慧。