首页
分类
免费
排行
我的书架
华为:要么领先,要么被淘汰(蓝狮子速读系列-管理027)
蓝狮子
|
程东升
1.5万字
管理
内容简介:华为市场致力于瞄准业界最佳,立足现实,孜孜不倦地追求,一点一滴地实现。任正非说,在电子信息产业中,要么成为领先者,要么被淘汰,没有第三条路可走。
...
目录
24章
查看目录
免费
版权信息
免费
荣耀感
免费
永远正确的“店规”
下载掌阅APP,畅读海量书库
立即打开
畅读海量书库
扫码下载掌阅APP
精彩热评
1条
更多
你好16853
LV16
VIP
这个比例是真实的吗?
7月6日
0
作者其他书籍
共生飘红:中国广告第一股成长密码
6.0分
程东升
全书分为“起步与时代同步”“发展与资本共舞”“壮大与多方共赢”“绑定、激励、再出发”等四个篇章,通过整理、采访、挖掘“省广现象”背后故事,首次独家讲述了省广起步与改革开放同步、提出“总体策划、全面代理”的现代广告理论、从广东迈向全国、改制上市成为“中国广告第一股”、中标广本迈入汽车行业、创新中外合作共赢模式、实施平台战略、推动数字化转型、品牌文化出海等重要事件的幕后故事,共同走过省广成长之路。
出版
华为厨师为什么能成功(管理003)
6.0分
程东升
前阵子网上流行一篇文章,作者是一名华为的厨师,讲述了在华为的文化下如何为自己的人生开创出一片天空。本书将给你详细分解华为人才成功的秘密。
励志
华为:领导只从基层来(蓝狮子速读系列-管理025)
6.0分
程东升
华为公司选拔领导的机制是从员工内部去发掘适合的人做领导,这是华为的优秀品质。任正非在致华为新员工的信中也说,不干基层就别想当官。
出版
华为:享受奋斗,心怀责任(蓝狮子速读系列-管理026)
6.0分
程东升
以奋斗者为本是华为的本质。有责任感,热爱工作,享受奋斗,才能在华为有所作为。
出版
华为“以奋斗者为本”的秘密(蓝狮子速读系列-管理028)
8.0分
程东升
机会均等,不让奋斗者吃亏,提高待遇,全员持股……华为的这些政策,无不是在为奋斗者谋福利。
出版
任正非:用户选择的不是产品而是公司(蓝狮子速读系列-管理035)
6.0分
程东升
中研系统组织的分层结构、梯度建设、目标管理有了长足的进步,使不适应大发展的低效扁平管理有了改变。这种结构性的改变,对充分调动各方面的积极性、能动性,实现资源共享,提供了良好的动力,对公司的快速、稳定和协调发展,起到了积极的促进作用。面向未来、面向客户的科研方针,已激起了广大研究、中试、用服人员的振荡。我们产品中有些十分艰难的研究、设计、中试都做得十分漂亮,而一些基本的简单业务,长期得不到解决,这是缺乏市场意识的表现。面向客户是基础,面向未来是方向。没有基础哪来的方向?土夯实了一层再撤一层,再夯,才会大幅度提高产品的市场占有率。什么叫名牌?名牌就是承诺。
出版
华为如何管理供应链(蓝狮子速读系列-管理030)
6.0分
程东升
从企业活下去的根本来看,企业要有利润,但利润只能从客户那里来。华为的生存本身是靠满足客户需求、提供客户所需的产品和服务并获得合理的回报来支撑;员工是要给工资的,股东是要给回报的,天底下唯一给华为钱的,只有客户。我们不为客户服务,还能为谁服务?客户是我们生存的唯一理由!既然决定企业生死存亡的是客户,提供企业生存价值的是客户,企业就必须为客户服务。
出版
华为如何应对国际化竞争与合作(蓝狮子速读系列-管理029)
6.0分
程东升
我们也不要仅为自己生存,而去做一些不应该做的行为。我们要做一个国际市场秩序的维护者,而不是一个破坏者。
出版
任正非:工程师要有一点商人的味道(蓝狮子速读系列-管理034)
6.0分
程东升
我们处在一个信息产品过剩的时代,这与物质社会的规律不一致。人们对物质的需求与欲望是无限的,而资源是有限的。而信息恰好反过来,人们对信息的需求是有限的(人要睡觉,人口不能无限地增长……),而制造信息产品的资源是无限的。我们不能无限地拔高人们对物质的需要,因为资源满足不了。我们也没有能力无限地刺激信息的需求,因为人还要睡觉。
出版
任正非:“烧不死的鸟就是凤凰”(蓝狮子速读系列-管理033)
6.0分
程东升
企业文化表现为企业一系列的基本价值判断或价值主张,企业文化不是宣传口号,它必须根植于企业的组织、流程、制度、政策、员工的思维模式和行为模式之中。多年来华为一直强调:资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。
出版
华为是如何培养人才的(蓝狮子速读系列-管理032)
6.0分
程东升
要重视普通员工、普通岗位的培训。要苦练基本功,培养过硬的钳工、电工、厨工、库工……工程师、秘书、计划员、统计员、业务经理……每一个人、每一件工作都有基本功。要把员工“做实”,紧紧抓住不放,否则大好形“势”就浪费了。员工眼高手低的状况要克服,做一个踏踏实实的、在本职工作中有些作为的人。
出版
华为是如何留住10万人才的(蓝狮子速读系列-管理031)
6.0分
程东升
实践改造了人,也造就了一代华为人。您想做专家吗?一律从工人做起,这条规则在公司里已经深入人心。进入公司一周以后,无论学位高低,以及在进公司之前所取得的地位优势均消失,一切凭实际才干定位,这已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战,不屈不挠地前进,不惜碰得头破血流。不经磨难,何以成才?
出版
华为财务管理如何与国际接轨
7.6分
程东升
在财务管理上,华为进行了一系列的规章制定与改革,以适应华为财务管理的国际化。
出版
任正非管理日志(全新修订版)
6.0分
程东升
本书全面梳理了任正非的管理思想,回顾了任正非在华为发展的每个关键时期所发表的观点,并针对其他企业给出了具有实战意义的行动指南。
出版
任正非管理日志
6.0分
程东升
作为中国最有思想,最有号召力、领导力和影响力的CEO之一,华为总裁任正非已经成为中国本土企业家竞相学习的标杆。任正非的经营管理思想已经为华为20年来的经营管理实践所证明。本书第一次以“管理日志”的形式,全面梳理、总结了任正非的经营管理思想,以国际视野对任正非的经营实践进行分析、评述,回顾了任正非在华为发展的每个关键时期所发表的观点及背景,探索了任正非管理思想的演变过程,并针对其他企业给出了具有实战意义的“行动指南”。
出版
加载更多
同类好书
快速晋升职场精英(全十册)
9.0分
刘佳,泰·田代,蒂姆·邓普顿,时辰,大卫·萨维奇,马文·温斯伯德,桑德拉·杰诺夫,池本克之
本套装共包括以下10本书:《赢在下班后:知名咨询专家倾力打造34种高效思维模式》(风靡日本商界的颠覆性工作理念)《社交尴尬症》《合作式思维:有效掌控、激活群体智慧,轻松提高团队效率!》《别让成功毁在无效社交上:99%的人都不会用的社交技巧!》《关系力:玩转全民社交时代的人脉销售技巧》《引导力:提高人效的八项核心技能》《非你不可:三分钟打造高效职场沟通术》《共情力》(你的压力大是因为没有共情能力)《向上汇报:学习最高管理层的游戏规则(修订本) 》【中、高层管理职场必备】《感召力》
管理
熵增定律
8.6分
何圣君,王怡
抖音、B站、小红书、知乎热点话题,任正非、雷军、贝佐斯、巴菲特等大佬推崇的商业逻辑。11个熵减法则,让你轻松应对充满麻烦的人生。内附精美熵增定律原创插画。
管理
扛住就是本事
8.6分
冯仑
如何把事做成,有哪些原则和方法? 我们能做的事,究竟有没有边界?如何拥抱变化,找准机会?做管理,如何带团队,做决策?做经营,如何用小成本完成大任务?年轻人又该有怎样的心态?如何正确认识世界?在《扛住就是本事》中,作者冯仑回顾了自己60年的人生经历、30年的商海沉浮,梳理了一套关于人生和商业发展的方法论。全书分为5大主题,围绕成事方法、商业逻辑、经营思维、成败启示、成长心态,共45个实战锦囊,帮助读者掌握谈判、挣钱、决策、经营、终身成长的底层逻辑和方法,习得商业智慧,看别人看不见的地方,算别人算不清的账,做成别人没做成的事。以终身学习的心态,勇敢应对焦虑和压力。
管理
加入书架
免费试读
全本购买
×
这个比例是真实的吗?