内容简介:假如你和合伙人一起开公司,两人商定平分股份。结果你做了所有的工作,而你的合伙人却十分懒散。那么,你还要把一半公司交到他手里吗? “切蛋糕”旨在教你如何来精确计算每一个创始人应获得的股份,或者公司早期员工应当享有的权益。你将会学到:如何评价一个员工为公司付出的时间和带来的资源价值;如果有创始人离开公司,会带来什么样的损失;以及当你不得不解雇某人时,你该如何处理他的股权。 研究表明:就像是在“切蛋糕”里概述的那样,动态股权分割模型是成长中的公司避免冲突的最好办法。本书的最新修订版里增加了最新的法律议题、创意估值、翻新投资等内容。
对于创业初期、还没有形成自己真正价值的公司来说,合伙人基金是最好的模式。当你的公司真正创造了一定价值的时候,你的团队差不多已经稳定下来了,而新的团队成员也不再是真正意义的“创始人”了,所以你可以提供给他们期权计划或工资以供选择。你可以“冻结”这个基金,为公司的下一步发展做准备。
8太简单,没有参考价值,只有一点启发意义
谢谢作者已经阅读