首页
分类
免费
排行
我的书架
任正非管理日志（全新修订版）
蓝狮子
|
程东升
16.6万字
管理
内容简介：本书全面梳理了任正非的管理思想，回顾了任正非在华为发展的每个关键时期所发表的观点，并针对其他企业给出了具有实战意义的行动指南。
...
目录
282章
查看目录
免费
版权信息
免费
前言 任正非：中国古典哲学与西方现代管理集大成者
免费
一月 愿景与价值观：要么成为领先者，要么被淘汰
下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
畅读海量书库
扫码下载掌阅APP
精彩热评
2条
更多
斌斌
LV14
好，不错，很好
12月29日
0
斌斌
LV14
好，不错，很好
12月29日
2
作者其他书籍
华为厨师为什么能成功（管理003）
6.0分
程东升
前阵子网上流行一篇文章，作者是一名华为的厨师，讲述了在华为的文化下如何为自己的人生开创出一片天空。本书将给你详细分解华为人才成功的秘密。
励志
华为“以奋斗者为本”的秘密（蓝狮子速读系列-管理028）
8.2分
程东升
机会均等，不让奋斗者吃亏，提高待遇，全员持股……华为的这些政策，无不是在为奋斗者谋福利。
出版
华为：享受奋斗，心怀责任（蓝狮子速读系列-管理026）
6.0分
程东升
以奋斗者为本是华为的本质。有责任感，热爱工作，享受奋斗，才能在华为有所作为。
出版
华为：要么领先，要么被淘汰（蓝狮子速读系列-管理027）
6.0分
程东升
华为市场致力于瞄准业界最佳，立足现实，孜孜不倦地追求，一点一滴地实现。任正非说，在电子信息产业中，要么成为领先者，要么被淘汰，没有第三条路可走。
出版
华为：领导只从基层来（蓝狮子速读系列-管理025）
6.0分
程东升
华为公司选拔领导的机制是从员工内部去发掘适合的人做领导，这是华为的优秀品质。任正非在致华为新员工的信中也说，不干基层就别想当官。
出版
华为是如何留住10万人才的（蓝狮子速读系列-管理031）
6.0分
程东升
实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗？一律从工人做起，这条规则在公司里已经深入人心。进入公司一周以后，无论学位高低，以及在进公司之前所取得的地位优势均消失，一切凭实际才干定位，这已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才？
出版
华为如何管理供应链（蓝狮子速读系列-管理030）
6.0分
程东升
从企业活下去的根本来看，企业要有利润，但利润只能从客户那里来。华为的生存本身是靠满足客户需求、提供客户所需的产品和服务并获得合理的回报来支撑；员工是要给工资的，股东是要给回报的，天底下唯一给华为钱的，只有客户。我们不为客户服务，还能为谁服务？客户是我们生存的唯一理由！既然决定企业生死存亡的是客户，提供企业生存价值的是客户，企业就必须为客户服务。
出版
华为如何应对国际化竞争与合作（蓝狮子速读系列-管理029）
6.0分
程东升
我们也不要仅为自己生存，而去做一些不应该做的行为。我们要做一个国际市场秩序的维护者，而不是一个破坏者。
出版
任正非：“烧不死的鸟就是凤凰”（蓝狮子速读系列-管理033）
6.0分
程东升
企业文化表现为企业一系列的基本价值判断或价值主张，企业文化不是宣传口号，它必须根植于企业的组织、流程、制度、政策、员工的思维模式和行为模式之中。多年来华为一直强调：资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。
出版
任正非：用户选择的不是产品而是公司（蓝狮子速读系列-管理035）
6.0分
程东升
中研系统组织的分层结构、梯度建设、目标管理有了长足的进步，使不适应大发展的低效扁平管理有了改变。这种结构性的改变，对充分调动各方面的积极性、能动性，实现资源共享，提供了良好的动力，对公司的快速、稳定和协调发展，起到了积极的促进作用。面向未来、面向客户的科研方针，已激起了广大研究、中试、用服人员的振荡。我们产品中有些十分艰难的研究、设计、中试都做得十分漂亮，而一些基本的简单业务，长期得不到解决，这是缺乏市场意识的表现。面向客户是基础，面向未来是方向。没有基础哪来的方向？土夯实了一层再撤一层，再夯，才会大幅度提高产品的市场占有率。什么叫名牌？名牌就是承诺。
出版
任正非：工程师要有一点商人的味道（蓝狮子速读系列-管理034）
6.0分
程东升
我们处在一个信息产品过剩的时代，这与物质社会的规律不一致。人们对物质的需求与欲望是无限的，而资源是有限的。而信息恰好反过来，人们对信息的需求是有限的（人要睡觉，人口不能无限地增长……），而制造信息产品的资源是无限的。我们不能无限地拔高人们对物质的需要，因为资源满足不了。我们也没有能力无限地刺激信息的需求，因为人还要睡觉。
出版
华为是如何培养人才的（蓝狮子速读系列-管理032）
6.0分
程东升
要重视普通员工、普通岗位的培训。要苦练基本功，培养过硬的钳工、电工、厨工、库工……工程师、秘书、计划员、统计员、业务经理……每一个人、每一件工作都有基本功。要把员工“做实”，紧紧抓住不放，否则大好形“势”就浪费了。员工眼高手低的状况要克服，做一个踏踏实实的、在本职工作中有些作为的人。
出版
华为财务管理如何与国际接轨
7.7分
程东升
在财务管理上，华为进行了一系列的规章制定与改革，以适应华为财务管理的国际化。
出版
任正非管理日志
6.0分
程东升
作为中国最有思想，最有号召力、领导力和影响力的CEO之一，华为总裁任正非已经成为中国本土企业家竞相学习的标杆。任正非的经营管理思想已经为华为20年来的经营管理实践所证明。本书第一次以“管理日志”的形式，全面梳理、总结了任正非的经营管理思想，以国际视野对任正非的经营实践进行分析、评述，回顾了任正非在华为发展的每个关键时期所发表的观点及背景，探索了任正非管理思想的演变过程，并针对其他企业给出了具有实战意义的“行动指南”。
出版
加载更多
同类好书
创新与企业家精神（珍藏版）
9.0分
[美]彼得·德鲁克
创新是企业家的标志，企业家社会是，德鲁克留给人类社会的一剂良药。激烈竞争、瞬息万变的市场和技术让人们深信不疑创新的重要性，但关键问题是，该如何进行创新。如果你懂得在哪里以及如何寻找创新机遇。你就能系统化地管理创新；如果你懂得运用创新的原则。你就能使创新发展为可行的事业。这就是德鲁克在“创新与企业家精神”中为我们揭示的重点。如何寻找创新机遇？将创意发展为可行的事业有何原则和禁忌？什么样的政策和措施才能使机构成功地孕育出企业家精神？具有企业家精神的机构如何组织和配备人员？如何成功地将一项创新引入市场，赢得市场？德鲁克在经典之作“创新与企业家精神”中，首次将实践创新与企业家精神视为所有企业和机构有组织、有目的、系统化的工作，并与我们共同探讨这些问题的答案。
管理
中国式带队伍
8.8分
曾仕强,杨智雄
立足于中国人的特性，充分发掘和利用《易经》中的团队管理智慧，畅谈带队伍必须解决的分工协作、合理授权、协调沟通、文化建设、领导激励等问题，化成了可落地、可执行的解决方案。方法持经达变，案例典型接地气，见解深刻独特，可读性极强，是本书最大的特色。
管理
自律的你真美：横扫日本的阶梯式自律养成术
8.7分
美崎荣一郎
日本连续畅销8周年！1天消灭1个坏习惯，50天养成自律体质！佳能、松下、花王集团共同热荐
管理
加入书架
免费试读
全本购买
×
好，不错，很好
好，不错，很好