角度很新颖，分析了常见的时间管理方法为什么只对少数人起作用，答案就是时间人格不匹配。按照“预期和回忆”框架分类形成 4×4=16 种时间人格（预期强/预期弱×预期多/预期少，回忆准确/回忆错误×回忆乐观/回忆悲观），对每种情形的纠正都给出了实用的主方法和辅助方法，非常值得一试。
观点新颖，内容也挺好，需要实践或者深入思考，总的来说算是一本技能书籍
一个全新的视角看待时间管理
角度很新颖，分析了常见的时间管理方法为什么只对少数人起作用，答案就是时间人格不匹配。按照“预期和回忆”框架分类形成 4×4=16 种时间人格（预期强/预期弱×预期多/预期少，回忆准确/回忆错误×回忆乐观/回忆悲观），对每种情形的纠正都给出了实用的主方法和辅助方法，非常值得一试。
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