陈春花老师花了十年的时间写这本书，我花了近三个月的时间阅读，受益匪浅！ 数字技术和组织新模式带来的个体价值与组织价值的新意义：首先是个体价值崛起带来了全新管理范式的转换；其次是组织平台的激活。开放协同的组织平台所构建的价值网络产生全新的商业模式，与之匹配的新组织模式释放了前所未有的价值。如何真正理解数字化的本质，如何理解数字化技术带来的组织管理的新内涵，依然是一个需要重新认知的训练。 我们需要建立属于自己的数字化组织，一种可以激发更多人潜能的组织、一种可以让更多人释放创造力的组织、一种可以持续发展和开放合作的组织。
数字化是个体系，是个共生体系，是个链接体系，是个分享体系，是个生态体系。
数字可以有骗局，不能全信。客观对待会更有利于观察事实。
好书2021-11-26
陈教授治学严谨，对数字化时代洞察深彻。
受益匪浅
泛阅
不错
陈春花老师花了十年的时间写这本书，我花了近三个月的时间阅读，受益匪浅！ 数字技术和组织新模式带来的个体价值与组织价值的新意义：首先是个体价值崛起带来了全新管理范式的转换；其次是组织平台的激活。开放协同的组织平台所构建的价值网络产生全新的商业模式，与之匹配的新组织模式释放了前所未有的价值。如何真正理解数字化的本质，如何理解数字化技术带来的组织管理的新内涵，依然是一个需要重新认知的训练。 我们需要建立属于自己的数字化组织，一种可以激发更多人潜能的组织、一种可以让更多人释放创造力的组织、一种可以持续发展和开放合作的组织。
数字化是个体系，是个共生体系，是个链接体系，是个分享体系，是个生态体系。
数字可以有骗局，不能全信。客观对待会更有利于观察事实。
好书2021-11-26
陈教授治学严谨，对数字化时代洞察深彻。
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