强效组织文化：以效能为导向的组织文化体系[精品]评论

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知识型员工企业的管理是不同的

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企业文化的辩证思维。企业文化不是固定的，企业文化应该是一种企业人化的性格。不应过份强调企业文化的固定化，形式化，框架化。而应包含更多软性的指导意义的原则