一个人的能力是有限的，现实社会有很多事要做，需要我们改变，为了弥补自己的能力不足，就要尝试新的方法，建立良好的人际关系，先行动后再思考，会取得成功。
非常好的一本书，在做职业变换时会有很多心理负担，是不是要做真实的自己，结果错过很多机会，本书提倡先做再思考，过去的经历不会指引未涉及的工作，只有先表现的像个领导，才是成为领导的第一步
此时此刻的我正处于迷茫之中，也从本书得到了非常好的建议。多参与一些新的活动来获取新的经历，增加自己的外在表现力，并在只增不减的过程中坚持下来，度过迷茫期，将行为和思想上的收获内在化到自身当中，通过实践检验自己在改变中的表现，总结分析，进去下一个循环，周而复始，在螺旋上升的提升进程中，多做一些充满意义的事情。
本书的核心：改变思想要从行动做起 本书在教人如何提升个人领导力： 分三步走： 1、重新定义工作 把时间投资在有意义的人和事上，要区别领导者跟管理者，领导者需要把控方向，不断思考事情的意义，而管理者则需要把目标达成，分解任务 监督过程，管理结果。 2、重建人际关系网络 作为领导者，需要搭建平台，给人架起沟通的桥梁，需要鼓舞和激励他人跟着自己做事，所以需要把关注点放在外部，并且能为内部提供支持 3、改变做事方法 像领导一样做事，就会有领导一样的思想。只有在做了某事之后才有做某事的思维。 能力陷阱：我们越擅长做某事，就越喜欢做某事，他人也会在某事上越信任我们，就越会把某事教给我们，导致我们一直在做某事，从而限制了其他能力的培养和提升。 改变过程可能遇到的障碍： 1、觉得自己像个骗子 2、
一种能力就有可能陷入一个陷阱，避免进去陷阱就要学习另一种能力，以此反复，跳出陷阱越多，学习的也就越多，自我认识也就越多，实现自我价值的机会也就越多。
一个人的能力是有限的，现实社会有很多事要做，需要我们改变，为了弥补自己的能力不足，就要尝试新的方法，建立良好的人际关系，先行动后再思考，会取得成功。
非常好的一本书，在做职业变换时会有很多心理负担，是不是要做真实的自己，结果错过很多机会，本书提倡先做再思考，过去的经历不会指引未涉及的工作，只有先表现的像个领导，才是成为领导的第一步
此时此刻的我正处于迷茫之中，也从本书得到了非常好的建议。多参与一些新的活动来获取新的经历，增加自己的外在表现力，并在只增不减的过程中坚持下来，度过迷茫期，将行为和思想上的收获内在化到自身当中，通过实践检验自己在改变中的表现，总结分析，进去下一个循环，周而复始，在螺旋上升的提升进程中，多做一些充满意义的事情。
此时此刻的我正处于迷茫之中，也从本书得到了非常好的建议。多参与一些新的活动来获取新的经历，增加自己的外在表现力，并在只增不减的过程中坚持下来，度过迷茫期，将行为和思想上的收获内在化到自身当中，通过实践检验自己在改变中的表现，总结分析，进去下一个循环，周而复始，在螺旋上升的提升进程中，多做一些充满意义的事情。
本书的核心：改变思想要从行动做起 本书在教人如何提升个人领导力： 分三步走： 1、重新定义工作 把时间投资在有意义的人和事上，要区别领导者跟管理者，领导者需要把控方向，不断思考事情的意义，而管理者则需要把目标达成，分解任务 监督过程，管理结果。 2、重建人际关系网络 作为领导者，需要搭建平台，给人架起沟通的桥梁，需要鼓舞和激励他人跟着自己做事，所以需要把关注点放在外部，并且能为内部提供支持 3、改变做事方法 像领导一样做事，就会有领导一样的思想。只有在做了某事之后才有做某事的思维。 能力陷阱：我们越擅长做某事，就越喜欢做某事，他人也会在某事上越信任我们，就越会把某事教给我们，导致我们一直在做某事，从而限制了其他能力的培养和提升。 改变过程可能遇到的障碍： 1、觉得自己像个骗子 2、
一种能力就有可能陷入一个陷阱，避免进去陷阱就要学习另一种能力，以此反复，跳出陷阱越多，学习的也就越多，自我认识也就越多，实现自我价值的机会也就越多。