谢谢作者已经阅读
感觉这本书虽然说了很多内创业的评估方法，实施措施，但对内创业如何应对组织风险，如制度和文化侵蚀，却未曾提及。企业本身是无情大海中的有情小船，为了激发企业活力，探索战略方向，与其在小船中训练游泳选手，还不如团结一心将小船变成大船，合力向前。从组织管理的角度来说，如何激发员工的主人翁意识和担当精神，可以有很多制度和文化上的方法，感觉内创业这种方式更适合于在大型企业机制僵化、人员固化、方向不明的情况下，进行破釜沉舟的尝试，利用企业自身的平台进行内创业，不如企业对创新进行风投和培育支持，让市场来锻炼和检验创业者的能力和成色。关注天意读书，共享悦读之旅
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感觉这本书虽然说了很多内创业的评估方法，实施措施，但对内创业如何应对组织风险，如制度和文化侵蚀，却未曾提及。企业本身是无情大海中的有情小船，为了激发企业活力，探索战略方向，与其在小船中训练游泳选手，还不如团结一心将小船变成大船，合力向前。从组织管理的角度来说，如何激发员工的主人翁意识和担当精神，可以有很多制度和文化上的方法，感觉内创业这种方式更适合于在大型企业机制僵化、人员固化、方向不明的情况下，进行破釜沉舟的尝试，利用企业自身的平台进行内创业，不如企业对创新进行风投和培育支持，让市场来锻炼和检验创业者的能力和成色。关注天意读书，共享悦读之旅