这本书非常的不错！并不像网络上说的都是鸡汤，我摘抄了很多使用的原则和方法，决定在日后的工作中笃行！我正在试着写书评，动手前还去百度了如何写书评。但是一下笔依旧是按照我自己此刻的想法。非常的随性[激动流泪]。这本书分九章，从华为工作目标管理法、执行力、个人定位、工作原则、态度、团队、沟通与交流的技术、自我提升、思想层面逐个分析。我是从2022年1月22日开始看的，到今天看完，花了13天。完全吃透这本书，是不可能滴，只能反复查阅温故而知新了。大家如果有好的学习方法，评论区留言传授一下。我现在看书是按章节看，一篇一篇的写总结。现在到“年终总结”（Ps：书评）又不知道该说些什么。因为疫情，把我整个人的思维都改变了，或许是扭转。我从没想过毕业多年还会好好学习。名人名企的经验可以振奋人心，是有些鸡汤功效但又不全是。
对于任何人来说，工作中都需要保持进取心和上进心，但是不要盲目攀比。攀比并不是真正的竞争意识，而是一种畸形心理，喜欢攀比的人往往瞧不起自己的工作，瞧不起工作中的小事，也缺乏足够的自我认知，因此会在工作中感到压抑和痛苦。简单来说，喜欢攀比的员工也许并不懂得工作的真谛，也没有真正去享受工作。
起初选择这本书，原本只是想着学习了解一下华为内部的一些工作原理和机制，没想到看完之后对自我的认知和拷问有一定的启发。值得二刷。
毋庸置疑如果企业完完全全做到了这样，不成为一家成功的企业都难。书中的方法都是很经典的，真正实践起来才是读完本书最大的收获
值得推荐的一本书，工作方式方法是这个公司的文化，是一种软实力，在这种软实力中让我看到我自身的问题并想改正问题！
这本书很翔实地介绍了华为员工工作的科学方法和一些管理，语言平实易懂，内容系统是一本很好地关于学习华为的书！！
对个人提升很有帮助。很多场景我都遇到过，感觉就是特别适合自己看。
很好的一本书，值得上班族认真阅读。
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对于任何人来说，工作中都需要保持进取心和上进心，但是不要盲目攀比。攀比并不是真正的竞争意识，而是一种畸形心理，喜欢攀比的人往往瞧不起自己的工作，瞧不起工作中的小事，也缺乏足够的自我认知，因此会在工作中感到压抑和痛苦。简单来说，喜欢攀比的员工也许并不懂得工作的真谛，也没有真正去享受工作。
对于任何人来说，工作中都需要保持进取心和上进心，但是不要盲目攀比。攀比并不是真正的竞争意识，而是一种畸形心理，喜欢攀比的人往往瞧不起自己的工作，瞧不起工作中的小事，也缺乏足够的自我认知，因此会在工作中感到压抑和痛苦。简单来说，喜欢攀比的员工也许并不懂得工作的真谛，也没有真正去享受工作。
起初选择这本书，原本只是想着学习了解一下华为内部的一些工作原理和机制，没想到看完之后对自我的认知和拷问有一定的启发。值得二刷。
毋庸置疑如果企业完完全全做到了这样，不成为一家成功的企业都难。书中的方法都是很经典的，真正实践起来才是读完本书最大的收获
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这本书很翔实地介绍了华为员工工作的科学方法和一些管理，语言平实易懂，内容系统是一本很好地关于学习华为的书！！
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很好的一本书，值得上班族认真阅读。