明确绩效考核的价值导向，建立个人及公司成长理念，更易使人接受。
降低自己的信用和价值
绩效考核的目的是实现公司战略。
维护老客户是带来新客户的关键
重在利用绩效考核发现问题，解决问题，运用绩效管理提升公司运营能力。
基本工作 绩效管理
制定工作规范、明确岗位职责，是绩效考核的基础。
明确绩效考核的价值导向，建立个人及公司成长理念，更易使人接受。
降低自己的信用和价值
绩效考核的目的是实现公司战略。
维护老客户是带来新客户的关键
重在利用绩效考核发现问题，解决问题，运用绩效管理提升公司运营能力。
基本工作 绩效管理
制定工作规范、明确岗位职责，是绩效考核的基础。