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共45章

免费版权信息
免费编辑说明
免费中华人民共和国劳动法
免费第一章总则
免费第二章促进就业
免费第三章劳动合同和集体合同
免费第四章工作时间和休息休假
第五章工资
第六章劳动安全卫生
第七章女职工和未成年工特殊保护
第八章职业培训
第九章社会保险和福利
第十章劳动争议
第十一章监督检查
第十二章法律责任
第十三章附则
附
相关规定
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
典型案例
一、用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系
二、劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权
三、竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权
四、劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为
五、研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任
六、男职工在妻子生育子女后依法享受护理假
七、转承包建设工程的个人招用的劳动者被认定工伤后，承包人负有支付工伤保险待遇的责任
八、关联企业混同用工，人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系
九、劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任
十、劳动者负有的竞业限制义务应与其知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应
十一、劳动者违反在职竞业限制义务约定，应依法承担违约责任
十二、有关不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经济补偿
十三、企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系
十四、是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因
十五、劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任
十六、新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付
十七、工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期
十八、用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪
十九、病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金
二十、劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的，用人单位应否承担赔偿责任
二十一、主体不适格，竞业限制条款是否有效

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