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共109章
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版权信息
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序言
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第一章 劳动关系的认定
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1.事实劳动关系如何认定？
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2.关联企业混同用工情况下劳动关系如何认定？
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3.已达法定退休年龄的劳动者与用人单位能否建立劳动关系？
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4.外国人、我国港澳台人员与用人单位的劳动关系如何建立？
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5.车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成劳动关系？
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6.在校大学生能否与用人单位建立劳动关系？
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7.停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休前与原单位及新单位的劳动关
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8.用人单位的分支机构能否与劳动者建立劳动关系？
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9.确认劳动关系纠纷是否适用时效？
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10.确认劳动关系的纠纷中，如何分配举证责任？
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第二章 劳动合同的订立
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11.代签劳动合同的效力如何认定？
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12.劳动者入职时隐瞒婚育情况是否构成欺诈？
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13.具备劳动合同主要内容的招录文件能否视为劳动合同？
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14.当劳动合同的起始时间与用工时间不一致时，应如何确定劳动关系的建立时间？
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15.高级管理人员职责范围包括订立劳动合同的，其本人能否主张未签订劳动合同二倍工资差额？
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16.因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位是否应支付未签订劳动合同二倍工资差额？
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17.劳动者于劳动合同期满后继续在用人单位提供劳动的，能否主张未签订劳动合同二倍工资差额？
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18.倒签劳动合同后，劳动者能否主张未签订劳动合同二倍工资差额？
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19.用工满一年仍未签订劳动合同，劳动者能否主张未签订劳动合同二倍工资差额？
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20.劳动合同期满后存在法定顺延情形的，劳动者能否主张法定顺延期间未签订劳动合同的二倍工资差额？
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21.固定期限劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商对劳动合同终止时间作出变更的，是否属于签订了两次劳动合同？
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22.用人单位在什么情况下应与劳动者订立无固定期限劳动合同？
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23.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，应否签订？
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24.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同？
25.劳动合同到期因存在法定顺延事由导致劳动者工作时间超过10年，劳动者能否以此为由要求签订无固定期限的劳动合同？
26.用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数如何认定？
27.未签订劳动合同二倍工资的诉讼时效如何认定？
28.计算“未签订劳动合同二倍工资差额”的起止时间如何确定？
29.用人单位仅与劳动者约定试用期的，应如何处理？
30.用人单位最长能与劳动者约定多长时间的试用期？
31.续签劳动合同劳动者岗位发生变更的，能否再次约定试用期？
32.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗？
33.未达到试用期法定最高期限，用人单位能否延长试用期？
34.试用期工资如何认定？
35.用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，法律后果是什么？
36.用人单位提供职业培训的，能否约定服务期和违约金？
第三章 劳动合同的履行与变更
37.劳动者按月以提交票据报销形式获得的固定数额款项，能否认定为工资？
38.加班事实的举证责任如何分配？
39.保安等执行综合计算工时工作制人员能否主张加班费？
40.离职员工能否向单位主张离职当年度的年终奖？
41.产假工资如何发放？
42.如何确定用人单位应支付劳动者工资的期限？
43.非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按何种标准支付劳动者工资？
44.用人单位应如何支付劳动者病休期间、事假期间、生育假期间的工资？
45.实行计件工资制的，用人单位是否应支付劳动者加班工资？
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