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共97章
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版权信息
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内容提要
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总序
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前言
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第1章 如何认识及应用薪酬管理
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1.1 如何定位薪酬管理
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1.2 如何应用薪酬管理原则
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1.3 如何应用薪酬激励理论
1.4 如何根据企业战略制订薪酬战略
1.5 如何根据薪酬战略制订薪酬策略
1.6 实施薪酬管理需要的环境保障
第2章 薪酬组成要素与应用方法
2.1 如何区分薪酬组成要素
2.2 基本工资的分类和设计
2.3 短期激励的设计和应用
2.4 长期激励的设计和应用
2.5 岗位津贴的设计和应用
2.6 员工福利的设计和应用
2.7 如何应用非经济性薪酬
【疑难问题】如何区分福利和津贴
【疑难问题】如何区分绩效工资和奖金
【实战案例】某知名互联网公司的福利体系
第3章 考勤管理方法与工作程序
3.1 考勤管理的主要流程
3.2 与考勤管理相关的规定
3.3 考勤管理的工作程序
【疑难问题】考勤管理中的疑难问题
第4章 工资、奖金的计算方法
4.1 工资表的规范格式
4.2 计时工资的计算方法
4.3 计件工资的计算方法
4.4 假期工资的计算方法
4.5 加班工资的计算方法
4.6 年终奖金的计算方法
4.7 有关最低工资的注意事项
【疑难问题】如何设计计件工资的单价
【实战案例】某公司年终奖金的分配方案
第5章 岗位分析与岗位价值评估
5.1 岗位分析方法
5.2 岗位价值评估方法
【疑难问题】岗位价值评估的常见问题
【实战案例】某公司岗位价值评估实例
第6章 薪酬调查分析与薪酬定位
6.1 薪酬调查的准备工作
6.2 薪酬调查的渠道选择
6.3 薪酬调查结果的分析方法
6.4 内部薪酬调查
【疑难问题】如何用Excel做离散分析
【疑难问题】如何用Excel做回归分析
【实战案例】某公司薪酬调查分析实例
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