书籍目录

首页
分类
免费
排行
我的书架

共34章

免费版权信息
免费作者简介
免费序言
免费免责声明
免费第一章员工招聘常用策略
免费优秀人才的标准
免费招聘资源最大化
免费直接搜索招聘：传统招聘模式的替代方案
免费根据个人喜好招聘：建议与忠告
免费电话筛选：确定参加面试的求职者
免费第二章进行“高概率”招聘的面试策略和问题
免费如何进行有效面试
面试破冰：建立融洽关系与信任
进行高情商面试：通过“求职辅导”法了解求职者的内心想法
不是技术专家的你：该如何面试技术类求职者
有效面试远程办公员工
招聘自由职业者和独立承包商
招聘销售和业务拓展人员
面试主管、经理和总监
面试你未来的老板：礼貌评估你的下一任经理
第三章背景调查和发出录用通知
招聘时不做背景调查，就好像在轮船上放了没有固定好的大炮！
在背景调查中让求职者的前任主管向你敞开心扉
对计时工、生产人员的背景调查
对专业技术人员进行背景调查
对远程办公的员工进行背景调查
提前模拟辞职挽留：为发出工作邀请做准备
薪资谈判：发出工作邀请，完成招聘
第四章入职
入职第一天：欢迎新员工
入职第三十天：第一印象和“前馈”
入职第六十天：转折点？是时候开始“真正”的工作了
入职第九十天：设定初始目标，调整预期，为季度、年度及以后的考核做准备
远程入职培训：2D世界中的3D体验

×