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共110章
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版权信息
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作者简介
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前言
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第一章 导论
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第一节 问题的提出
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第二节 研究意义
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一、成渝地区人才协同发展是推动双城经济圈建设的重要保障
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二、成渝地区人才协同发展是赢得区域人才竞争战略主动的必由之路
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三、成渝地区人才协同发展是提升区域人才发展治理水平的现实需要
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第三节 研究思路与研究内容
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一、研究思路
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二、研究内容
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第四节 研究方法与技术路线
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一、研究方法
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二、技术路线
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第五节 可能的创新
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第二章 理论基础与文献综述
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第一节 区域人才协同发展的内涵界定
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一、区域人才协同发展的相关概念
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二、区域人才协同发展的主要内容
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三、区域人才协同发展的特点
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第二节 区域人才协同发展的理论基础
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一、协同理论
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二、人力资本理论
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三、跨区域公共治理理论
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第三节 区域人才协同发展的文献综述
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一、区域协同发展相关研究
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二、成渝地区人才问题相关研究
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三、人才协同创新相关研究
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四、文献评述
第四节 区域人才协同发展的理论分析
一、人才协同发展的外部环境
二、人才协同发展的内部条件
第三章 成渝地区双城经济圈人才协同发展现状分析
第一节 成渝地区双城经济圈人才规模与质量
一、人才资源的总量
二、人才资源的质量
第二节 成渝地区双城经济圈人才分布特征
一、人才资源的区域分布
二、人才资源的行业分布及其与产业契合度
第三节 成渝地区双城经济圈人才培育及引进现状
一、人才培育
二、平台建设
三、人才引进与流动
第四节 成渝地区双城经济圈人才服务与管理现状
一、人才市场化服务
二、人才公共服务
三、人才管理
第四章 成渝地区双城经济圈人才发展水平及协同度分析
第一节 区域人才发展水平评价
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