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共42章

免费版权信息
免费序
免费前言
免费绪论
免费第一章清廉评价的国际认知与中国愿景
免费第一节清廉评价的内涵
免费第二节国际主要清廉评价体系与方法
免费第三节国际清廉评价的漏洞与虚伪性
免费第四节公众期许与政府自觉耦合：清廉评价的中国愿景
免费第五节廉能耦合：中国清廉评价与建设的科学进路
免费第二章 “廉能耦合”：问题的提出与理论基础
免费第一节 “能人腐败”与“为官不为”的“跷跷板”现象
免费第二节干部“廉政”与“能政”的可耦合性
第三节分析干部“廉能耦合”问题的理论视角
第三章从清廉评价到“廉能耦合”测度：以浙江为例
第一节浙江省域清廉公众感知评价实验（2015—2019）
第二节浙江省典型县域干部“廉能耦合”测度（2017—2019）
第三节清廉评价与“廉能耦合”测度结果比较及其启示
第四节完善清廉评价体系的新维度
第四章激励错配与干部“廉能耦合”
第一节激励错配：内涵与形态
第二节干部“廉能”激励错配的实践例证
第三节制约干部“廉能耦合”的激励不相容问题
第五章容错纠错与干部“廉能耦合”
第一节干部容错纠错机制存在的问题
第二节容错纠错机制实施中相关方的行为偏好
第三节行为偏好整合与容错纠错机制合理性的理论维度
第四节巧用容错纠错机制促进干部“廉能兼优”成长
第五节提高容错纠错机制的相容性
第六章心理障碍与干部“廉能耦合”
第一节问题的提出
第二节文献回顾与研究设计
第三节基层干部心理障碍症状和成因实证分析——以浙北2为例
第四节结论与发现
第七章激励相容：促进干部“廉能耦合”的基本进路
第一节激励相容：完善干部廉能评价机制的理论向度
第二节激励相容的干部廉能考评路径选择
第三节完善激励相容的干部容错纠错机制
第四节引入心灵治理：消解干部干净干事的心理障碍
第五节强化精准问责：打击消极保廉
余论
参考文献

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