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共37章

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免费序一
免费序二
免费导论人力资源管理的理论由来和发展
免费一、管理人性观是管理科学的理论基础
免费二、社会变迁是管理理论发展的推动力
免费三、人本主义是人力资源管理的核心理念
免费四、学习人力资源管理理论的问题和障碍
免费第一章人力资源管理实践引发的思考
一、工业化差距问题
二、商品经济同计划经济、小农经济的观念冲突
三、理论与实践结合的难点
第二章工作分析和职务评价的操作
一、工作分析的操作
二、工作分析中的问题
三、职务评价和职务设计
第三章绩效考评和绩效管理分析
一、对绩效考评的认识
二、绩效的构成和内涵
三、绩效考评系统
四、绩效考评实际问题分析
第四章薪酬理论和实践
一、对薪酬及其功能的认识
二、薪酬管理分析
三、薪酬体系分析和建议
第五章文化与人力资源管理
一、文化冲突与融合
二、组织文化分析
三、“精英文化”和“大众文化”
第六章人力资源规划与开发
一、对企业人力资源规划的分析
二、对企业人力资源开发的思考和建议
第七章人力资源管理信息系统
一、企业人力资源管理信息化
二、对企业信息化问题的分析和建议
三、建立企业人力资源管理信息系统
附录

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