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1-47章
共47章
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版权信息
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本书编委会
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序言
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前言
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第一章 人力资源管理理论
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E时代的人力资源管理
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现代人力资源管理思想的东方智慧
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关于“人力资源整合”的探讨
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新世纪危机管理人才初探
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国企经理人竞争力探讨
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产业区创新体系中人力资源服务功能探析
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第二章 人力资源管理创新
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我国基层公务员培训模式的新探索
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E时代人力资源管理和服务的变革
e时代的人才甄选与有效推荐
现代人力资源管理与思维方式变革
党管人才 强国兴党
入世与中国公务员制度创新
第三章 人力资源管理实务之一招聘与甄选
e时代快速招聘高管的捷径
专业人才的寻求与服务
校园招聘与塑造艺术
中小企业高级人才招聘困境分析及其解决策略
我国人才测评现状分析
高效招聘——企业发展的首要前提
第四章 人力资源管理实务之二激励、培训、职业生涯
职业生涯的理性观照
知识型员工的激励机制
激励艺术的本体认识及其方法
人力资源管理e化实验培训体系的构建
e时代职业生涯规划与设计
认识自己与人际交往
第五章 上海新一轮发展与HR建设方略
十二五规划下猎头的转折和机遇
上海人事制度改革的战略定位及走势前瞻
职业社交网络与中高级人才招聘
我国e-HR的现状与对策分析
我国企业文化建设的若干误区和发展对策
人力资源跨文化管理
行业协会在e时代的角色转换
第六章 人力资源管理开拓
e时代经营管理贡献的计量
E时代学校图书馆的新型沟通系统
人才测评实验课程设计探析
论高校在新世纪新阶段的“人才强校”战略
新时期党政人才综合评价体系的研究
互联网发展与猎头顾问的能力需求
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