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共46章

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免费前言
免费第一章导论
免费第一节研究背景及问题的提出
免费第二节研究目的和意义
免费第三节相关概念界定
免费第四节研究方法与技术路线
免费第五节可能的创新之处
免费第二章理论基础与文献综述
免费第一节高层权力、公司绩效与报酬激励的主要理论
免费第二节高层权力、公司绩效与报酬激励的文献综述
免费第三章高管权力、公司绩效与报酬激励关系的理论分析：基于中国的制度背景
第一节我国上市公司高管报酬激励要素分析
第二节我国上市公司高管权力的形成路径、特点与影响
第三节高管权力、公司绩效与报酬激励之间的作用机理
第四章上市公司高管报酬激励结构、水平与薪酬差距
第一节上市公司高管报酬激励结构
第二节上市公司高管报酬激励水平
第三节上市公司薪酬差距
第五章高管权力、公司绩效与高管报酬关系的实证研究
第一节高管权力指标的选择
第二节公司绩效的测度与评价
第三节高管权力、公司绩效与高管报酬关系研究假设的提出
第四节研究设计
第五节高管权力、公司绩效与高管报酬关系的实证分析
第六节内生性视角下高管权力、薪酬与公司绩效关系研究
第六章高管权力、货币报酬与在职消费关系的实证研究
第一节高管权力、货币报酬与在职消费关系的理论分析
第二节高管权力、货币报酬与在职消费关系的理论预期
第三节研究设计
第四节高管权力、货币报酬与在职消费关系实证分析
第七章高管权力与股权激励效应关系的实证研究
第一节高管权力与股权激励效应关系的理论分析
第二节研究设计
第三节高管权力与股权激励效应关系的实证分析
第八章高管权力、薪酬差距与公司绩效关系研究
第一节高管权力、薪酬差距与公司绩效关系理论分析
第二节高管权力、薪酬差距与公司绩效关系理论预期
第三节研究设计
第四节高管权力、薪酬差距与公司绩效关系实证分析
第九章研究结论、政策建议与研究展望
第一节研究结论
第二节解决上市公司高管报酬激励问题的政策建议
第三节研究的局限性与研究展望
参考文献
后记

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